管理培训生

确定通过

电话面试视频面试协作同事面试

店铺店长进行面试，难度不难

Java

确定通过

笔试部门主管面试

总体两面 进去扫码调表，然后笔试，笔试题目比较简单基础，二面就是总监面，说白了就是各种人性提问，质疑，让你觉得你总体技术不够，然后打压工资。然后就是单休，开不起工资，如果不介意单休，且不讲究工资的刚毕业的人可以试试，如果有工作经验的人真心不建议

Java

暂无结果

总监/老板面试协作同事面试

公司环境，格局不错，唯一一点面试官真拉夸，一副看不起人的样子，公司的优秀不代表个人的优秀，这点很多人看不清吗?出来还是个打工的。

医药代表

未通过

填信息表HR面试

第一面人力面的，很客气

Java

未通过

笔试协作同事面试部门主管面试+2

进去先扫码填表性格测试、工作履历，然后hr拿张笔试题让你做，很基础几分钟刷完，中途各种等，整个hr这边的流程走完就花了差不多一小时，效率太低了。技术面试自己表现的很一般，两轮技术面试之后初步聊了一下薪资，低的无法接受，主动结束了后续的面试。公司地点环境什么的都不错，员工都特别年轻，但是公司办公区域一直在用音响放歌我个人有点难以接受。单休，整体感觉适合刚毕业不久的兄弟们。

人力资源专员/助理

确定通过

部门主管面试

当时毕业前实习去面的试，虽然离家很远，转了两趟公交还搭了一段的士。但是是我的第一个面试，所以很看中。到了之后就让我等，公司环境一般，就一个20几平米的小办公室，还是在电梯间走廊里等候的，面试借了旁边另一家公司的会议室进行面试😳，全程没有看到约我面试的HR。整个面对过程问题都不难，即使刚毕业，没有经验我基本都回答上来了，前期印象都还可以。直到HR跟我讲到薪资结构。4.5k底薪+绩效，绩效不要求我招聘到岗，只要约来面试就可以。结合办公室里看到的办公人员的情况，有年纪40多的男性在当HR，这时候我就明白了，这就是白嫖面试的，约来面试其实没有说很care你合不合适，只需要你来就行。作为未来要走HR这条路的人来说，这种行为、制度非常不专业。因此没有选择这个公司。个人面试总结，仅供参考。