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上午宣讲会结束后,一组六人做手工搭建房子,户型根据抽到的题目选择,我们的题目是新潮丁克夫妇,户型选了两室两厅两卫,材料全部提供,40分钟的时间进行设计,最后还要上台介绍自己的房子。 下午接着两轮面试,首先是人力资源主管单面我的,一对一,给你几个词,叫你穿成一个故事,我说的故事非常尴尬,就不多提了哈哈,然后就是群面,十个人编号,题目是去外太空进行探索任务,中间发生了三轮事件,每个事件需要有人牺牲,大家根据自己抽到的人物角色进行发言,我抽到的是马云爸爸哈哈,经过三轮投票后,我和科比、华佗活下来了,具体打分应该看过程中的表现吧,不太懂,总之,玩的挺开心的,就是比较累。
面试总共两轮,面试前有测评,测评通过参加群面,一面是群面很有意思,就是玩游戏;二面是终面,结构化面试吧,感受很好,聊了很久;终面通过之后会有一个终测,是性格测试,然后我挂了。唉,不知道为什么性格测试会挂人,没有收到这个offer觉得好可惜呀,虽然公司挺一般的,但是我还蛮喜欢人力资源组织的校招,面试官也很好,之后的发展路径也是我想要的。继续加油吧!
首先是在人才网递交了简历,后收到面试通知然后到省会城市某酒店进行面试,先是看公司的宣传视频等待排队单独面试,然后有3个左右的面试官进行面试,主要就是问几个专业问题和一些职业规划之类的常规问题。过了大概2-3天收到电话可以上班。直接到项目所在地报道签订合同比较简单。
房地产从业第八年,首次碰到那么不靠谱的面试。 首先是人力资源主动联系邀请面试(我并没有投简历到该公司的任何职位),面试的新项目策划经理岗位,项目在常熟。按约定时间达到他们所谓的苏州总部面试,人力说面试官是副总。到那里之后说领导在开会让等一会,这一等将近等了两个小时。临近中午十二点,面试官终于出现。 让自我介绍一下,简单的问了下过往项目的工作职责。个人觉得回答得没啥问题,毕竟我已经工作多年。但是该副总,面试过程中基本就是在看微信、打电话,前后十多分钟的面试估计只有前面两分钟算是正常交流。然后就是回微信、打电话等。后来就说要不今天先这样,回头让人力资源的人对接联系。 整个面试过程,这位副总给人的感觉就是很不专业,对营销的见解不深刻,另外就是缺乏地产营销人该有的商务礼仪。个人感觉,缺乏职业经理人该有的能力和气质。从离开面试办公室的那一刹那,心里就把这家公司给PASS了,根本没有大公司的作风。 另外整个公司的办公室,非常拥挤,坐的人密密麻麻,工作环境差。第一次写面经,送给这家叫景瑞(苏州区域)的大公司,希望给广大地产人一点点信息,谢谢大家。
两个面试官,财务部的,面试了很多专业题目,先自我介绍,反正就是相当专业,还问了合并报表,楼主忘光光,大家要好好准备,公司有一层,中午吃外卖,环境还行,就那样,人力资源姐姐人挺好。
非常差的hr,等了90分钟,面试5分钟。第一个问题,你是海投吗;第二个问题,你能背某个财务模型公式吗,非常长,且完全用不到;第三个问题,我们交际多,你喝酒吗。哦喝酒啊,那看来你经常逛夜店。非常非常糟糕与诋毁的面试,这位男性hr,如果做不好,请远离这个行业。从此景瑞一生黑,并且绝不会让其他同事和朋友进入景瑞,买景瑞的一切产品。就是这样。
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