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“低于平均水平”
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带薪年假
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团建聚餐
保底工资
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
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分辨股东关系
先是电话面试,报的是运营管培,问了关于考拉海购的几个问题,考拉面临的风险,优势等。第二轮是群面,无领导小组讨论,设计一个运营方案。
面试的时候人很多 不太了解公司架构 感觉里面都是挺随和 但是有些领导就有点不知道自己什么东西 官大一级压死人
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