郑州德凯科技有限公司面试经验

红星还算是个比较正规的家族型大企业，面试一共三次，初试、复试、终试，不过我面试的时候已经是三年前了，现在是什么具体情况并不是很清楚，应该相差不大。面试官有两位，一位是人事部的经理，另外一位是公司三巨头的其中一位（公司是家族型企业，管理公司的是三兄弟）——一位五十来岁的老头。面试的主要内容其实就是跟老头聊天，聊经历、对工作的想法和目标（算不上职业规划，其实就是看你能不能在这里做长久），因为面试的人比较多，所以虽然三次面试的内没有分的太大的区别，却还是分了三次筛选，我当时在终试结束后迟迟没有收到offer，知道自己面试没有通过。第二个礼拜的时候，我看公司还在招人，然后再一次的以面试者的名义混了进去，在参加面试的人全部结束后进去再次和老头进行了一次沟通（当然是建立在对前三次面试失败的原因反思后才去的），最后也是成功的拿到了这份工作，工作其实还好，算是比较稳定的，不会有太大的晋升空间，销售部是直属三巨头管辖的，下面就是业务部经理，然后就是我们这些业务员。收入的话只能算普通，底薪不高，不过业务能力强的话，每个月出一两个大单子，收入基本上能达到6-7K左右。以上。

面的文员，挺简单，但是不打算去，工资太低，低得离谱，福利待遇也不好，我是冲着双休去的，结果告诉我单休，再见。

首先要了解电梯行业，态度一定要端正，人事经理面试过，副总面试，基本就定了，不过要去现场实习，这个对个人尽快融入公司是有很大帮助的。

服饰康整体面试偏简单，技术性问题不多，大都是一些基本的问题，例如多线程、异常、Django框架等相关问题。个人感觉富士康更注重面试人的稳定性，对个人职业规划要有清晰的认识

进门领应聘表，7楼填完领一张笔试题，一页A4纸几道题，做完喊人力来领你去面试非技术性谈话，谈完去上机测试，写一个图片裁剪水印上传管理系统。公司上班需要穿正装，非常不自由。

面试主要考核你的临场表现，比如是否镇定，能不能正常对答，对待事物的看法以及思考的逻辑性，三轮面试，基本都是看这个，毕竟做销售压力大，需要很强的抗压性和适应性。

先到楼上写内部简历，等着。一会叫到名字去另外一个房间，和面试官单聊。聊一下之前的工作经历，家庭情况，做过的项目。然后让回去等通知。

刚开始填表，然后坐着等，后面会有和人事聊聊情况，人事会带着找技术面，和网络方面的聊半个小时，问的都是一些工作中用到的一些东西，比较基础但书上不会有，没有实习经验很难回答出来的，就是感觉干的工作比较简单枯燥。面试官人不错，全程微笑。

进去的时候人挺多的，都在做题，题也简单，就是等待的时间太漫长了。做题填东西差不多一个小时，然后面试的人收上去。一个一个的开始叫人，一个人能问大半个小时。我是靠前被叫走的，到我离开一共用了快三个小时，太累了。

简单问了下专业知识，公司看法，实习的经历，去的人不算少，刷下来了了不少，但最终报道的还是很少。毕竟公司大了，录取的机会也就高一些。