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去吧,会给你不一样的“惊喜”,先让你等十几二十分钟,然后一个懒洋洋的中年妇女会来面试,然后PUA你。当场就决定才不会去这种公司
通知去面试,确定好时间过去,门卫与前台态度都还不错,等 了一会物流主管先来面试,整个过程就在了解我就职公司的运营和操作模式,像是在学经验,中途主管接了个电话,好像有人催什么事,很忙的样子。接下来人事经理大致互相了解了一下情况。中途也有人来找她说有事等她去培训什么的。 感觉没有严肃对待面试这个事情。有了解此公司的人透露一般进去的人都是靠关系。不知具体怎样,不过面试下来感觉工作胜任完全没问题,他们可能给不了我想要的工资。从这个过程来看也不想去了。当然最终也没通知我去。
1.前台填表;2.人事面试部分:1)了解了一下我在前公司的工作内容,辞职原因;2)因为哦是毕业不久,所以只问了自己的职业规划;3)介绍了该公司的业务情况,嗯,王婆卖瓜嘛,不过感觉确实还是有实力的;4)问了面试的职位工作内容,考核方式等等,但没有正面回答;5)了解了工作时间等方面,六天制,每天正常情况是加班。6)其他。个人原因没有继续和部门主管面试。
是上海的市场营销公司招聘,办公楼在静安。接到电话通知面试,发了确认邮件,感觉HR挺专业的。面试当天HR有事不在,直接部门老大面试。刚开始的感觉还比较愉快,基本的自我介绍,自己的项目经验,领导给你的评价是什么,你的优缺点等等。再后来开始聊市场有关的内容,结果他问的非常详细,比如去年的市场费用多少,占比多少,销售额多少,部门有几个人,分别是做什么的等等,把我都问懵了,说实话一两年过去了,不记得准确数字了。也是头一回面试问到这么详细的内容。后来我才反应过来,应该是怀疑我简历造假?我的天!我也是比较无语的。对面试者抱有怀疑态度干嘛让别人来面试啊。让我觉得很不爽。
2018年9月份收到人事的面试通知,按约好的时间去面试。面试我的是用人部门的部长和总经理(日本人),当时面试的感觉还不错,毕竟大公司,环境也不错,不过没有生机,再者日本人都挺礼貌的。当时都谈好了条件,后面用人部门部长还跟我通过电话确认,说会让人事发录用通知。 等了几天,没有收到录用通知,我便打电话去问面试我的部长,他说他去催一下后来,下班之后,收到他们人事部长打来的电话,是用手机打的跟我讲述了一下其中的情况,言下之意是让我主动放弃就这样,一个世界500强的东芝,一个日方总经理面试的人最终被一个人事部长给否了,我原本想就这件事去告这家公司的,我要他们给我一个正面的回复,结果人事部长硬是连回封邮件都不敢,找了个律师给我回了封信,我也不想再跟这种**人计较。
进去填了一份单子,拿了一份简历,问了英语好不好就结束了,面试的研发岗位结果没问什么实际技术问题,确实比较水。感觉就是骗人的,为吸引人过去看看。
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