成都车车云科技有限责任公司面试经验

前台签到后，进入会议室。到时间后会有HR进来，扫二维码做题，题目和政治敏感度比较相关，如果平时有看新闻，就基本能通过。提交后直接出结果，如果过了会叫你等下一轮面试，下一轮面试一般是各个组的主管过来面，大致就是未来规划还有一些和信息安全，新闻敏感度相关的问题，表现得自信基本都能过，因为毕竟是非常初级的岗位，不需要什么特殊技能。

2019年校招，宣讲会结束后先笔试，笔试考逻辑，文学，图形方面的题，通过笔试，第二天一对一面试，大概两周时间后等待结果。

还行吧，先填写基本表格，然后笔试，最后面试，其实笔试基本就是行测，然后有一些阅读理解，专业的解答题，时间比较充裕。面试的时候会有一分钟的自我介绍。询问你的工作经历，为什么辞职。对这个工作有什么样的了解。询问你可以接受的工作地点，因为这是随环境分配的，然后就让你回家等通知

面试通过。面试效率高。20年4月份面试的，技术面试问了些基础的问题，都很好回答。因为对技术的要求标准不是特别高吧。 然后就说了一些其他与技术无关的内容，就通知过了。 面试难度还是要看岗位吧，有些岗位可能要苛刻一点。

先跟hr简单聊一聊经历什么的，然后考了个快题设计，好像是设计了一个小花园，总共花了一个多小时左右吧，第二天通知的结果。

主要是总监面试，根据简历上面写的项目来问，总体不错。就是位置有点偏

本来以为只是我一个人的经历，看了下前面的面经验，原来都一个套路，面试过程都一样。面试官估计是高校出来的，很喜欢纠结在概念的解释上，在文字上下功夫。比如，让你解释下一个物理学的概念，在提到常用的行业术语时，出于职业习惯会用一些职业内的管用称呼。而当我说英文缩写（类似生物学上的DNA，RNA这种），面试官就会问你那个中文是什么，然后让你解释具体含义，有什么特点云云，而你一说中文术语时，他又问你英文该怎么说，缩写是什么，在这种问题上浪费了很多时间，本来说得好好的，给你打断来纠结这种问题。 说真的，有的术语说习惯了，换一种方式来说，确实要思考一下，真正工作了都按行业内约定俗成的来说了，而奇葩的是，在你思考的时候，面试官就开始批评教育人了，说什么，你领导问你，你不可能跟他说你想一下吧，你要来我们公司，我们对员工要求很高的，巴拉巴拉的。如果你是招老师，那我不说啥，你是技术型公司，看重的不是具体运用，个人运用技术的能力，有必要在一些概念上纠缠不清吗？再者，你问问题，为什么不允许人家思考？人家思考你作为面试官觉得应该批评吗？还有，刻意打断人家思考和说话，这就是这个公司的文化？然后一个问题被面试官打断了N多次问其他的，最后还来说你逻辑不清楚，思维有跳跃什么的。只有呵呵了。 说真的，我参加过的面试也不少，不管回答得如何，面试官通常都会保持礼貌和修养，这边的结果就是回答得面试官不满意，立马就来挖苦你，质问你，你在学校都研究了些什么，工作上都怎么做的，还自圆其说：我对员工就是很严厉的。还真把所有人都当你员工了不是。 当然，重点在最后，说你面试这里那里不行，面试也给通过，但是期望薪资太高了如何如何。如果觉得高，那可以双方谈，用不着用这种手段挖苦人，面试官代表的是整个公司的形象，你这样的，难道人家就真的想来，而且把薪资期望降低吗？先自我审视一下再来评价别人吧。我想这个公司一直在招人，年年如此，真的不无道理。

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

公司一共就三人，一个公寓楼里面，懂的都懂，不建议去

面试分岗位会有多级面试。会对除开专业能力外的个人性格，经历等多方面提问。如果是较高薪酬的职位，CEO还会亲自面试。另外转正也比较正式，还会做PPT等介绍和总结工作内容和心得比较不错。