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1.hr是一位小姐姐，从某招聘app上看到了我，要了简历换了微信，说我简历很优秀，第二天下午三点安排了面试，面试的是一位经理，男士，声音很好听，面试时间一小时。我是网上微信语音面试。 2.先自我介绍，我是应届生没有全职工作经验，除了介绍学历，详细说了在校简直的一些情况，尤其跟新媒体运营有关的多说了一说，因为我有文都，考研帮等考研辅导老师的兼职经验，经理说我不够自信，让我把他当学生，给他试讲一下专业课。 3.问题:你是如何看到成人教育这个行业的？如果你是一位专科生，你想专升本你的父母不同意，你如何说服他们？如何看到领导给员工定目标这件事？大概就这三个问题，中间经理就开始介绍公司的一些情况，主要经营什么的，工资构成，员工福利，上班时间，kpi之类的。 4.结果：面试通过，hr说经理对我印象很不错，因为总经理比较看中这个岗位，第二天上午十一点跟总经理安排一个复试，用通讯会议，需开摄像头。因为个人别的原因，不想浪费彼此时间就拒绝了复试。 5.薪资:运营第一年2400+1000新人保护，招聘介绍上写的15k~30k，可能是用来吸引人的，因为其他工资全靠绩效。讲师底薪4000+1000新人保护，其他也是绩效，经理跟我说讲师三四万一个月很正常，绩效是流水30%，经理说的太多了加上网络中间卡顿我没太听清，大概是这个样子。 6.总体感受:不是很注重学历，个人能力和经验比较重要，所以本科生就可以，硕士生可以不用来，因为公司类型的原因，感觉不管什么岗位都要去拉单子，跟销售差不多，不知道是不是我感受有差异。运营主要是app辅助和微信社区运营，最后变现才是你有工资的根本，想获得运营经验这里不是特别好的选择，如果以后跳槽的话。

hr人很好，态度很好。面完后联系面试主管面，但是等了半个多小时主管都没来，后hr经过问我在干嘛，我说面试主管没来？然后hr去叫了才来，后来随便聊了聊就结束了。面试不难，但我没准备。发挥不好。面试主管没时间观念，让人很不爽。浪费我宝贵时间精力金钱，没怎么了解到公司的信息。

Boss直聘上主动联系的我，提前到达了面试地点并填完了表格（包含性格测试），但是依旧在填完表格后等了很久，好像会根据你填完表格的顺序安排你的面试。面试我的HR好像同一时间段一下邀请了近十位。在他们的录播室进行面试，让我自我介绍前我想更详细了解一下JD，结果这位HR不停告诉我不用做竞品分析，不用做用户画像，不用做这个不用做那个，但是就是没说要干嘛。 然后据你的住址进行询问，提到了要频繁加班，当时说的时间一共两班10：00~19：00 12:00~21：00,但是说正常需要十一点下班。全程没有提到薪资待遇以及对于性格测试的反馈，甚至没有翻过去看一眼。最后还告知我们邀约的应聘者很多，希望你们主动联系我们来得知面试结果。我个人感受就是HR甚至不了解岗位职责就来招聘，令我不禁想问这样的HR真的专业嘛？

感觉没戏。面试官nice。hr邀约的是社区运营，因为对社区论坛比较感兴趣就过来了。环境很喜欢，面试官小姐姐很年轻漂亮，即便如此，她的提问也是比较专业的，尤其喜欢在你回答完一个答案之后，从中引申出新的问题。所以没必要背简历，一问一答，就当是对自己过去经验的总结，也是对自己没有注意到的问题的反思。但是我提醒大家注意，一定要想清楚了（我就是没想清楚）。 从别人的追问和见缝插针中找到自己一直以来回避的问题，这种感觉蛮奇妙的。最后，由于我个人目标的不明确，被面试官问懵了。从她的话听来，我知道自己应该是没有戏了。可惜。

这家公司的社群运营是销售。 约的下午14：00到公司，等了近1个小时才开始面试，一共有两轮，4-6人为一组。第一轮HR面，首先是简单的自我介绍，需要简述上一份工作、离职原因、为何选择编程猫、职业规划，还会做一个简单的假设性提问，这一轮HR会刷掉不合格的人。第二轮部门主管面，简单的自我介绍、描述上一份工作的主要内容、在工作中最有成就感的一件事，然后ta会针对以上回答做提问。最后就是情景模拟对话：假如我是一个已经带孩子上完体验课的家长，现在你需要打电话给我进行回访，你会怎么说？这一轮也会刷掉不合格的人。面试体验除了等的时间太长外，其他都还好，面试官都比较温和有耐心，不会咄咄逼人，只要放轻松、充满自信地把自己过往的业绩描述出来就好，也不要因为是群面就胆怯害羞，当成是一次锻炼的机会。通过这次面试我也见识到了很多年轻且优秀的小伙伴，从面试表现来看他们真的值得月薪过万。另外，这家公司的工作时间蛮长的，虽然晚上9点可以打卡下班，但是几乎都是加班到十一二点的，但是车费可以报销，女孩子如果介意的话就不要过去浪费时间啦。

面试的人比较多，都是一个一个小桌子，互相都能看得到、听得到的那种。一面：主要是自我介绍、为什么选择教育行业及围绕社群运营的方向提问，包括对社群运营的理解以及过往相关经验。二面：再次自我介绍。部门主管介绍了工作强度、内容，是否能够接受。还问了怎么留住客户、持续报课，问题不是很难，有逻辑、条理的答出便可。

再沟通offer啦！想和大家分享下小经验！这个公司我上大学的时候就听说过，因为用这个平台找过兼职，自带好感，当时boss看到有合适的岗位就立马立马投递了简历，距离、薪资和工作环境都占优势。面试刚到公司就发现了非常多年轻的面孔，感觉很有朝气。第一轮面试是本部门小姐姐，和我差不多大，我们初面环节聊的很开心，让我感受到了团队内部的氛围很好，也了解了原来公司今年已经是第六周年了，我两年前才知道。复试是部门负责人，问题比较综合，主要考察抗压能力和问题处理的能力，有非常详细问我做过的运营活动方案内容，过程中也有很多细节性问题，以及这个岗位需要具备的素质。因为我之前不在上海，有详细沟通选择则这个城市的原因。简历上写的东西一定要熟悉，有话可讲，好多都有被问到，大概一个多小时的时间。体问环节我也把事先准备的都抛出来了，主要是具体case的解决最佳解决方案，和公司问题不大，我也想从面试官那边收获点！当然也有涉及公司的问题，在面试的时候有疑问就及时提出。