梯方教育

风变科技社区运营，IDP课程线上社群转化 人力说，一般会有两轮面试，也有一轮通过的，很遗憾自己一轮都没通过（怎么都没想到）本人普通本科一年中英老师经验（授课+销售+群管理）总体感受，面试官很亲切，问题大多常规化。问题自我介绍为啥想改行你的职业规划是什么你在上一份工作中最大收获是什么你在上一份工作中遇到最大困难是什么你觉得什么样的人最难转化个人回答及面试官想听啥回答时有点紧张，由于没啥经验，不够自信，但我觉得自己总体还是不错的吧！面试之前做过背调，写过自我介绍（基本介绍+大学经历+工作经历+对岗位看法），但没认真模拟过教培嘛！K12教育嘛！你懂的（可能面试官更想听的是这份岗位，你觉得有什么样的前景吧）职业规划不够明确，我回答的比较坦诚（感觉这时候应该问下贵公司该岗位的晋升和培养模式）教培机构，收获就那么几个咯！授课+销售咯！（可能没与该岗位联系起来）自己回答时侧重困难时了，应该更侧重解决问题的方式方法我回答的是受年龄影响和性格影响，也没回答好，应该更侧重解决办法。最后，自己采用逼迫式，问面试官结果仔细想了下，面试官都那样。感兴趣，会问你对工资有什么要求之类的不感兴趣或者需要商量一番，会说请回去等结果（2个工作日左右）不管哪种，都不要忙于问结果，得把主动权抓在自己手上（没有也要装）以上就是自己的一个体会，如有帮到，最好不过自我安慰下，没要我（公司失去了一位得力干将，哈哈哈哈）

感觉没戏。面试官nice。hr邀约的是社区运营，因为对社区论坛比较感兴趣就过来了。环境很喜欢，面试官小姐姐很年轻漂亮，即便如此，她的提问也是比较专业的，尤其喜欢在你回答完一个答案之后，从中引申出新的问题。所以没必要背简历，一问一答，就当是对自己过去经验的总结，也是对自己没有注意到的问题的反思。但是我提醒大家注意，一定要想清楚了（我就是没想清楚）。 从别人的追问和见缝插针中找到自己一直以来回避的问题，这种感觉蛮奇妙的。最后，由于我个人目标的不明确，被面试官问懵了。从她的话听来，我知道自己应该是没有戏了。可惜。

再沟通offer啦！想和大家分享下小经验！这个公司我上大学的时候就听说过，因为用这个平台找过兼职，自带好感，当时boss看到有合适的岗位就立马立马投递了简历，距离、薪资和工作环境都占优势。面试刚到公司就发现了非常多年轻的面孔，感觉很有朝气。第一轮面试是本部门小姐姐，和我差不多大，我们初面环节聊的很开心，让我感受到了团队内部的氛围很好，也了解了原来公司今年已经是第六周年了，我两年前才知道。复试是部门负责人，问题比较综合，主要考察抗压能力和问题处理的能力，有非常详细问我做过的运营活动方案内容，过程中也有很多细节性问题，以及这个岗位需要具备的素质。因为我之前不在上海，有详细沟通选择则这个城市的原因。简历上写的东西一定要熟悉，有话可讲，好多都有被问到，大概一个多小时的时间。体问环节我也把事先准备的都抛出来了，主要是具体case的解决最佳解决方案，和公司问题不大，我也想从面试官那边收获点！当然也有涉及公司的问题，在面试的时候有疑问就及时提出。

面试未通过。注意套路陷阱，面试官强势，少于30分钟。我算是素质很好的人了，但我也想说什么laji玩意儿公司。办公室没有前台，过去面试没人理，环境就不说了，十来个人又脏又乱。 进去面试让我打开我手机的boss给他看是面试什么岗位，然后做完自我介绍就说你不是我们要找的人，总共不到五分钟，BOSS上要的简历，主动邀约的面试，过来说不合适，逗我呢吗？小公司做不大真的是有原因的，哪怕去创业公司也要选大城市的，这家公司真的就是做的不咋样自己还拽的要命。

公司工作人员状态闲散，从面试开始到结束门外那老哥就一直在玩手机好像很闲。先填表，然后运营主管面、HR面，运营主管好像很忙很急，问问题的方式也很强势直接，也很有自信。从工作经历、工作内容、个人能力与特长、做过的项目 以及项目结果。主管给我面试体验很不好，毕竟是双向选择，所有的心情都写在脸上…就算收到offer也不会去，永久拉黑。HR面试过程也是中规中矩，整个办公区都是闲散状态，主管和HR却很着急。

面试的人比较多，都是一个一个小桌子，互相都能看得到、听得到的那种。一面：主要是自我介绍、为什么选择教育行业及围绕社群运营的方向提问，包括对社群运营的理解以及过往相关经验。二面：再次自我介绍。部门主管介绍了工作强度、内容，是否能够接受。还问了怎么留住客户、持续报课，问题不是很难，有逻辑、条理的答出便可。