宏达股份有限公司面试经验

没有太多准备，发挥不好

面试官挺好的，先让我们做了一个笔试，里面有中文也有英文，因为时间有限，得控制好时间，其次还故意放了错误的题目在里面，想看看有没有人会指出纠正（面试时提出来，告诉我这是考验我们的思维自由），然后还并不指明是单选还是多选，搞得我当时很困惑。不过后面说这也是考验我们的一个点。其次，进入正式面试，自我介绍啊，家庭情况呀，为什么认为自己能胜任这个职位呀，实习经历校园经历呀之类的。还建议我去做销售，反正就各种聊。还点评了一下笔试的卷子。

公司规则清晰有条理 但是分工也比较细致， 大公司很多都是这样的一个感受，早期的员工收益，后来的员工就难说发展。

因为自己之前不是亚马逊方向的工作经验是别的平台的 被问了很多什么什么情况怎么对应 现在想想可能这方面哪里答的不太好所以没过吧 面试过几家以后的综合结论来说 这家的待遇来说对于之前有工作经验的人来说是还行的 如果说的是有落实的话 最开始都是跨境电商公司客服职位惯例会出现的翻译和回复卷子 因为自己之前的工作经验的关系 卷子部分是还好   然后没通过也会用邮箱发没通过的通知 就是觉得他们那边到底是不是缺人有点怀疑 因为自己面试完回来以后又在相同的平台 好像是另一位人事头像看不一样 发消息问要不要来面试什么的 搞得有点迷惑  虽然之后收到了没通过的通知

填表、面谈。具体了解你是什么样的人，填表九宫格心理测验是了解你什么样的性格考察你，面谈是谈谈你的工作经历。

1. 第一轮人事先打电话过来，问你基本的情况，跟你讲解大概的公司情况、工作内容。 2. 第二轮到公司笔试，现场做卷子。 3. 第三轮人事面试。 4. 第四轮直属部门经理面试。

HR先简单问些简历上的个人信息，然后由部门经理面试，问有无从事过外贸工作等等，比较简单，然后再问之前做过的都是哪些产品。

上级领导先聊一下目前部门的状态，工作。然后让部门的研发人员过来面试一些问题，两次面试后回去等通知，险过。

老板亲自面试，以聊天形式进行，了解大概情况，和一般公司面试差不多。了解之前的工作经历，性格方面，语言表达能力等。

先做了个自我介绍，看了简历，根据简历问了问主要的一些情况。介绍了下工作内容，需要较好的抗压能力，需要能加班的。