无锡加肯工具有限公司面试经验

这是一家小公司，面试很简单，聊天式的面试，主要看以前的工作经历以及以后的工作和人生规划，主要看个人的态度，公司不大，但是潜力挺大的。

人事小姐姐声音很温柔。专业性比较强。公司主管态度比较NICE。问的问题主要是和设备以及性能相关。人事老大会比较专注家庭情况，没有什么比较刁难的问题。总体印象非常好！

一共进行了两轮面试

是由中介机构带过去的，可能是中介没有和公司对接好，在大堂里等了两个多小时将近三个小时都没有人来接待，也没有能参加面试，后来中介的人也走了，我又等了半个多小时，他们都快下班了，实在不想再等就走了，非常不愉快的一次体验。

介绍了之前工作经验和离职原因，会问一些技术相关的问题，有英语对话

一面 电话面试简单的介绍，hr了解一下基本情况：上份工作，为什么离职等等。前往公司面试。准时达到，英文自我介绍，介绍之前的工作内容，对产品的理解，对公司的了解等等。一个90分钟。

面试完了，测试也做了，工资谈好13k多，最后准备发offer了，告诉我工资只给8k多？are you kidding？还上市公司，太恶心了

一般吧，主要问的都是做过的项目和用过的软件，问了一些仿真的基础问题

实习生/应届生管培生 工厂坐落在大农村中间，如果不是当地的摩的师傅带进去，估计多数人都找不到公司。工厂的生产环境很恶劣，地面满是油渍黑斑，空气中是强硫酸的味道，因为材料生产会制造刺激性污染气体和水源。进入工厂，先去人事部站着填表，接着HR会试探性跟你讲其他跟你申请职位无关的事，告诉你必须下工厂一线历练三年，那个岗位缺人，就得去救急，三年后就会考虑培养你。如果你不接受这安排，或不去倒班，他就会说你没经验，公司不会用你。可他明知道你是实习生或应届生，却不在电话里说明白，执意让你亲自去面试。有部分公司会这么干，所以要提前在电话里问清楚。想招人的公司，多半会在电话或招聘平台跟你聊清楚，这样就可以避免了因不合适而造成的面试成本损失，毕竟讲求效率的公司才会认真招聘。

第一轮HR电话了解情况。