产品经理

感觉没戏

电话面试

感觉没诚意招人，初试面试都没人与你谈工资的事，就是让你等电话，什么套路。从没有见过那家公司这么招人的。

质量管理/测试

感觉靠谱

面试问的是一些工作经历，和对发生问题的一些处理措施和方法；对以前工作内容的一些描述，可能面试官会问具体的控制方法。

项目经理

确定通过

填信息表部门主管面试HR面试

1、先填写信息表2、人事邀请部门部长面试，面试中就问了一下工作内容，和项目管理的内容，由于该岗位是该司新设定的岗位，面试难度不是很大，大概对标，能做事就可以3、人事过来面试，再次确认我以前工作内容，然后我过来如何做项目，询问本人目前工资，和期望工资，然后面试结束4、微信确定薪资，一般是在现有工资之上做浮动（我想对之前增加500）

销售

确定通过

总监/老板面试

面试非常简单，只要你能让老板感觉的你是一个人才就OK，日常工作很无聊。老板想法很多，但是每天都变。 员工流失率很大。

采购工程师

未通过

我是宁波过去的，本来是做他们这个产品开发设计的，而且还是他们的供应商，以为是没什么问题的。跟HR聊的蛮久，总体来说冠盛的待遇还是很不错的，各种补贴甚是齐全，适合养老的。 最后还是没能如愿，原因却让我意外的是怕担心两家的合作。我想我一个小小的技术员重要程度还没到这么高的吧，估计自己的能力上还是有些欠缺的吧。最后还把路费报销了，这倒让我意外。

汽车零部件设计

确定通过

填信息表协作同事面试部门主管面试+1

先是hr面试，然后上机测试绘图能力，最后在围绕简历展开基本信息调查