长沙特米电子商务有限公司面试经验

工作6年了，去这面试 面试不到10分钟。技术负责人 高高在上的样子

产品经理。整体感觉有点打折扣，面试问题倒不难，个人感觉没戏。

总体来说还是比较顺利的，人事第一个过来稍微聊聊以后就是技术组的过来聊专业

先笔试，给了几份c++源码，分别是UUID生成方式，client_proto客户端协议，pgbouncer相关代码，让我们自己熟悉代码，尽可能的讲解代码，表达自己的理解，允许使用百度。原本打算大撕特撕算法，第一次遇到这样的笔试，有些措手不及。所以后面技术老师的问题答的不理想。试卷讨论完毕开始正常流程：问了下之前试卷中互斥锁保护了什么：当时还在发蒙，支支吾吾的，几乎是老师带着答出来的。结构体字节对齐:结构体中#define 宏定义 也不占字节。 如果没有对齐机制，会有哪些问题：假如没有内存对齐机制，数据可以任意存放，......c,c++更熟悉那块:c++stl容器了解吗？底层如何实现：vector数组，map红黑树，红黑树的实现......static作用 const作用会linux下的c,c++编程吗？：gcc,g++，gdb......多线程，多进程，进程同步方式了解socket吗？：大致了解，......讲一讲IO多路复用：讲了select，poll，epoll深挖epoll：没答出来。 TCP/UDP:TCP三握四挥......还有些记不清了，c++的部分都挺简单的但是问到了数据库，我直接脑子没转过来，扔掉了大二学的mysql，直接来了一句完全不了解，喜提技术老师的“完全”不会数据库标注。反问是新公司......:介绍了一下公司起源有哪些业务，这里是数据库业务分离出来专门做的分公司。顺便希望我去了解PG数据库。五险一金：不是最低，也不是最高工作时长，大小周：8-5,9-6工时上满就行，双休不大小。现在只有一个项目组?大家一起负责一个项目？：现在是这样的，但也在扩招，但最终目的是做应用。旧带新：面试官本人和经理其中一人带。。。。。。。询问hr，没有hr面，主要看技术面和上级的筛选。 

问了我一些问题，后面没戏了，应该是培训公司

直接是技术面：首先做了个自我介绍，然后接下来要我介绍研究生阶段的毕业设计，研究生阶段参与的课题，做的实验内容，基本介绍完没有问具体细节，接着问与这个岗位相关的一些东西，本科阶段做过的内容，参加的竞赛，也基本上没有问太细，接着面试官介绍了岗位的工作内容，个人表达了对岗位的兴趣，最后问了问c语言一些简单的基本知识，面试结束。自我感觉其实是良好，但是面试后一直没有消息，估计无了，也不知道什么原因。

面试都很简单，常规题目周六需要加班，建议到网上提前了解公司员工透露的情况

第一在我去面试前就发现岗位停止招聘了 感觉不好后面去hr确认了还是去了（就不该去）第二 笔试没有做完就直接被hr拉起去面试第三 面试官就是没有招人的意图

约过去之后现场先填写笔试题，然后人资面，一般十几分钟之后是部门经理面试，最后是中心的领导面试，后面流程走了大概1周左右就入职了

新鲜面试经验，今天刚面完。因为个人是从一线城市回来，有两段2年＋的经历，一段1年的经历。面试官说我每份工作离职原因都很合理，可能稳定性不太好，随时担心会有离职的因素存在，还说我在工作和家庭中我好像更看重家庭。然后跟我说目前确实有比我更合适的人选。说实话蛮无奈的，我觉得我的经历还算稳定吧，难道合理的、不合理的离职理由都要质疑吗？面试官建议说以后的工作尽量多沉淀一些，真的很感谢给我提的建议。但对于面试官的某些看法我还是有其他想法：1.在家庭变故面前我肯定站家庭，我也相信大部分人都会这么选择，人还是要真诚些吧。2.人员稳定从来都是双向的，公司提供稳健的发展，我提供稳定的劳动，如果公司的发展前景，无法满足，我相信人之常情会选择向上走。并且面试的时候谈稳定，说公司会有不完美，那入职后员工也有不完美，同样有劝退，各取所需。3.面试官还提到该岗位入职了新人，半个月就离职了，这样的不稳定，除了说明新人无法承受压力以外，是不是也要反思下自身的问题呢？4.最后一句闲话，公司质疑候选人空窗期、稳定性的时候，那候选人是不是也可以反问为什么公司招聘量这么大呀？为什么招聘周期这么长呢？随笔一篇吧~很感谢HR真心建议，收获良多~也祝贵司越来越好~