造价员

感觉没戏

笔试

宣讲会-----------面试-----------笔试-----------复试------===-签协议

咨询顾问

感觉没戏

HR面试

人事专员面试，自我介绍，对公司的了解，选择本公司的原因，然后需要人事专员向经理上报审核以后再通知进行复试。

市场专员

感觉没戏

部门主管面试

面试官挺有耐心的，但是工作职责不太适合我，领导看着很有想法，看到办公室整体工作氛围还是可以的，顾问们都在努力签约咨询。

工程造价

感觉没戏

面试整个过程是比较严肃，该单位的面试官看重的首选是学历，招聘的时候条件就是统招本科，应届生要求是一本的985或211。办公环境一般，专业从事造价相关事务，业务项目部清楚。

施工员

确定通过

总监/老板面试

面试由行政部副总和建设集团总经理把关。面试并不困难，但是对于上一份工作为何不做还是绝对会问的我当时稚嫩，直接回答离家太远（确实离家太远）之后又问薪酬待遇，我也直接要了数字，显然这不太明智。为何来到我们公司，这个回答我想所有人都会，怎么正能量怎么来，就说是从小喜欢做施工，大企业平台大，晋升空间畅通，能学到的知识经验比较多等等，但是他还有其他问题：你对我们公司有何了解，对我公司有何帮助，自己的专业技能如何？说实在的，我一个刚毕业的学生，技能只有玩玩仪器，对于一些流程还是蛮有问题的，但是来了不还是实习生吗？所以并没有什么阻碍最后还是面试上了，当时土建行业整体还是非常红火的。

Java

未通过

HR面试其他

面试的实习生岗位，面试官抱着一本书开始翻页考你，对新人要求两年工作经验（我要有两年经验了还来你这里干实习生干嘛）