督导/巡店

确定通过

HR面试简单，区总面试会跟你过往经历有关，你想要什么薪资，如果让你去管理一个店面你的运营方案是什么等等，最终基本都能通过。整个应聘等通知时间太长，薪资可能实际发的和承诺你的完全不一样哦。

储备干部

感觉靠谱

笔试填信息表部门主管面试

当天加上我就两个人，先是填了一个4页的表格（个人基本信息），然后做了一个30题的试卷（和公考言语题，逻辑题差不多的那种），大概花了一个多小时。然后就是三个部门主管面试了，另一个小伙子先进去的，他是22年毕业的（我是20年的），3~4分钟就出来。他告诉我就问了几个固定式的问题连自我介绍都没有就结束了。我心想这么简单，然后就叫我进去，先是让我自我介绍，然后就针对简历以前的工作岗位问了些问题（就是很常见的那种，以前做了什么，为什么离职），后续三个面试官轮流问了些别的问题，都不是很难，但是挺多的，出来的时候口干舌燥，看了眼手机过去了快半个小时。明天二面，顺利的话还有三面，四面，基本上都是一个星期只有一轮，面试周期挺长的。

销售经理

未通过

电话面试总监/老板面试视频面试

1.hr先电话面试； 2.hr协同营销总经理视频面试； 3.询问之前的工作及业绩； 4.对同福有什么了解，怎样开展工作； 5.面试未通过，感觉完全在眼缘，而不是看实力。

前台

确定通过

很随便，当天面试几个小时后就通知我马上来工作，什么都不说清楚直接给门钥匙，招你的时候亲切，走的时候最少扣你半个月工资。

门店店长

确定通过

部门主管面试

流程大致上是第二天面试，自我介绍，有无零售经验，货品盘点经验，陈列经验，销售经验，app推广经验以及避免报损的经验。不管有经验没有经验进去都是储备店长，后期如果有机会开店，或者你上级走人就会升职到店长。试用期3600，转正4100，有餐补，单休，试用期三个月，满打满算一个月到手4000不到的样子，不适合长期做。

叉车

确定通过

和生产经理一起问一些叉车的安全操作问题，以及碰到的一些紧急突发状况如何处理，常见的一些故障之类以及如何处理之类。