人力资源专员/助理

未通过

群面/无领导小组

群面分成两组，题目大概是康师傅的线下店减少怎么应对。首先每组都组内讨论出一个方案，然后两组开始针对性辩论。最后是面试官提问。康师傅大楼还是挺气派的，我主要是去体验的哈哈。

网络营销

确定通过

首先填写了一张简历表，然后进行了自我介绍，以及对该公司的了解。然后和面试官谈论公司的规模以及未来规划等，了解了公司的大概。

实习生

感觉靠谱

一共十个人面试，考官比较随和。分职场问题和专业问题，诚实回答吧！不懂别乱说，别紧张，说话要有气势，不卑不亢就行。以一种平等态度面试！

客户经理主管

未通过

笔试

通过近四年的绩效情况，学历情况，入职时间的情况的到一个基础分值，通过笔试，包括行政职业能力测验和专业知识的测验，还有职业性格的测验，得到笔试分值，综合基础分值和笔试分值，得到一个分值的排名，根据所报考岗位的名额，采取一比三的比例决定进入面试的人员.

人事专员

未通过

电话面试

总共有两面，第一次初面主要是简单的自我介绍，对公司的了解，对目标职位的了解等。隔了3天电话通知二面，第二次面试主要是问一些跟专业有关的问题比较专业而且还问到未来的职业规划之类的。

造价员

确定通过

刚开始是宣讲会，然后面试官筛选简历，然后约了十来个人过去谈，大概就自我介绍，然后家庭情况，大学里的实习经历之类的，挺简单。