大亚湾比亚迪面试经验

面试流程很高效，面试官很专业

1.首先了解对所应聘岗位的理解； 2.给了几个场景，询问怎么处理； 3.了解公司的前景，最后确认双方的意见。

打电话通知去面试，然后人力资源经理也很年轻，说话很好听，问了一些专业的问题，问了对市场营销的看法，感觉情况良好。

测试岗问的问题偏开发

第一轮面试是群面，第二轮是压力面试（情景演练）

校招宣讲会直接进面试，HR面，然后技术面，然后补笔试，然后就过了。

面的安卓测试，主要是照着简历上问的，还有你在测试过程中遇到最难的项目，手机OTA升级过程中用户数据保存在哪个数据库，app与手机端进新数据交换的接口

面试分3轮，主任面试，经理面试，总监面试，平安的厉害之处在于，区域一把手不分职位大小，都会亲自面试一遍，感觉挺好的，不算难，只要用心表达和勤奋就可以了。

总结 职能岗位的面试到录用历时非常长，累计共两轮笔试，五轮面试，从投递到确认录用历时三个半月，对英文能力要求比较高9.1 投递简历需要填写中英文两份简历，过后会发送行测笔试链接9.20 收到线上英文笔试链接，题目为雅思阅读题10.31 收到一面通知，当天才知道是群面，大概9个人11.2 二面，线上AI英文口试，答题系统很智能，会抓住你的回答细节进行英文追问，同时这里还有个测评，是场景题测评11.6三面，是部门同事面，面试官不会开摄像头，围绕简历进行深挖，同时有结构化情景问题，参考宝洁八大问，会问过去项目或者活动的策划案例，以及项目的处理思路和优先级管理，问题非常多，会介绍岗位的发展方向，具体的记不太清楚了，用时一个小时11.15四面，是行政主管面，会有压力问题，未来的职业规划，考察与岗位的匹配度，对具体的能力进行深挖，用时半个小时12.14终面，本来以为上一轮就是终面，迟迟没有消息后才知道还有一轮CHO高管面，隔了很久才通知，形式为3v1，中间会穿插英文问题，主要问详细的职业规划和过去的实习经历，问了一道情景题是遇到和上级产生矛盾时应该如何处理，最好围绕自己有的实习经历去答，还会问以后如果有可能，会因为什么选择离开TCL，言外之意就是求职的过程注重什么倾向什么，会结合你现有的offer进行提问为什么拒绝为什么去应聘。12.15发offer letter

有难度