上海凯来仪器有限公司面试经验

链接者集团 一面 HR面：1.自我介绍2.分享实习中最难忘的经历3.家庭地址，父母工作，为什么选择来上海读书，为什么选择这个专业4.未来的职业规划是什么5.为什么选择链接者集团，对链接者集团的了解6.反问环节整个秋招流程是 一面+测评+二面+终面

因为面的是英文总助，国外老板直接面的。先用英文做自我介绍，然后老板根据你的简历内容提问，然后介绍公司发展情况，职位内容等，最后问你有什么问题。基本就是这样的互动。

对做过汽车行业的来说 太容易了

一面 电话和主管沟通，大致确认目前工作状态和内容，接受的薪资待遇线下面试，主管和hr经理一起面试，会问更加专业性的问题，hr会问很多个人价值和公司价值的问题，面试氛围比较好，顺便带我参观了一下公司环境

一面感觉就是HR面，没有问题太多细致的问题，就是从简历上挑选感兴趣的展开问问

只有一面，要看图和翻译英文邮件

通过视频面试，hr会问你基础的信息以及动手能力如何，工作内容是去半导体厂商现场对设备进行安装与调试，工资与学历以及工作经验挂钩，适合想进入半导体行业但没有相关经验的人历练。

一共2次面试，第1次是HR和部门直属领导面，第2次是和CEO面。难度一般。问的都是一些非常常规的问题，以及对行业知识的了解。主要看到岗时间和薪资要求是否满足公司的标准。待遇行业内算是平均水平吧。

面试的岗位是法务岗，面试很容易就通过了，面试的时候会问最低薪资。剩下就是反复讨价还价的敲定薪资，一个HR谈不下来就换HR继续谈，最终基本确定候选人最低薪资之后，邮件发offer里面不明确具体岗位和薪资数，属于无内容的空offer，薪资和待遇基本都是电话沟通。后面本人要入职前出于谨慎，电话问了一下HR，发现谈定的薪资变成（60%基本薪资+40%绩效），法务岗还有绩效薪资实属罕见，年终也是画饼说有但不确定是否有以及有多少，也没有在offer里面写。还有一点是，岗位薪资和社保基数不一样，社保交金只有谈好的岗位薪资的一半。整个过程下来感觉这家公司缺乏诚信，写经验贴请后来面试候选者注意面试时了解一下上述提到的情况。

先一面后测评,通过后有二面。一面问题不难，围绕实习经历、家庭背景、是否自律等问题展开