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最近更新时间：2024-04-30 11:00:00

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匿名用户
面试了职位：区域经理 - 芜湖
确定通过
面试非常简单，是人都能过
人事部首面，然后营销总监终面，总之因为这家公司工资不高，还经常拖欠工资，所以导致离职率超高，每天都在招人，虽然讲要求学历，实际上初中毕业他也会要，面试就是走个过程而已。
2轮面试：HR面试、总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位：市场策划 - 芜湖
感觉靠谱
面试：芜湖华亿国际购物中心面试难度不大，主要是满足要求条件
公司领导合计5人组成面试组，然后询问岗位相关的问题。最后安排部门领导进行现场操作，之后就是等待通知了。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：很好
面试难度：困难
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：营业部经理 - 上海
确定通过
面试：欧尚超市面试过程很是严谨，店长处长HR全部到齐。
第一轮是无领导小组讨论题目：开一家旅游店，讨论出1.选址；2.店面积；3.商品覆盖度；4.客户对象；5.价格；6.营业额，净毛利。第二轮是各处长一对一面试问的问题虽然比较刁钻，但是打开思维后要简单的多。第三轮是店长亲自面试到了这一轮基本算是通过了，大BOSS通过和你聊天给你定部门。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：很好
面试难度：普通难度
面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：开一家旅游店，讨论出1.选址；2.店面积；3.商品覆盖度；4.客户对象；5.价格；6.营业额，净毛利。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：学生兼职 - 上海
未通过
面试：无印良品还好吧，比较重视时间。
最主要的一点就是看你时间富不富裕，如果是学生有门禁的那种他们不是特别考虑。其他七七八八的能力大家都差不多，所以不需要什么。 如果长相好一点的更好，打扮得干净一些，如果能比较符合无印这种风格更好。
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：内部推荐
共1个问题，1条回答
Q：你的时间怎么样。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 芜湖
确定通过
面试：同福碗粥股份有限公司求职销售的赶紧进来看看
其实挺简单，三个主管，轮流提问，估计公司也挺缺人吧。大致问问兴趣爱好，大学实践经历等等，然后就是推销案例分析，挺简单
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：其他
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：督导/巡店 - 芜湖
确定通过
面试：芜湖苏宁电器为了让你来无所不用其极
HR面试简单，区总面试会跟你过往经历有关，你想要什么薪资，如果让你去管理一个店面你的运营方案是什么等等，最终基本都能通过。整个应聘等通知时间太长，薪资可能实际发的和承诺你的完全不一样哦。
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：社会招聘
2轮hr
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：售货员 - 上海
未通过
面试：世纪联华
主要询问了你对他们公司的发展，背景历史以及自我介绍，询问了我的专业以及专业的内容和所在的学校家庭住址以前的工作经验，对工资的期望值，对他们有什么要求
面试感受：不好
面试难度：普通难度
面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：你多大了
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：市场营销 - 芜湖
确定通过
面试：安徽欧尚超市有限公司面试内容丰富全面有挑战
首先第一轮简单的自我介绍，要勇于表现自己，吐字清晰，自信大方，零售行业抗压力要求很高。 第二轮会进行简单分组辩论赛，展现自我，逻辑清晰即刻，表现力还是。 第三轮就是相应高层面试，一般有可能是未来老板上级，沟通中简单谈自己几个优缺点，兴趣爱好，如果给你一个服装店会怎么运营等相关销售知识，个人一些亮点陈述。
1轮面试：总监/老板面试
面试感受：很好
面试难度：有难度
面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：简单说下你3个优点，3个缺点。
表现力逻辑
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：非技术类实习生 - 上海
确定通过
面试：欧尚超市觉得店长很有亲和力，性格不错。
有三面，比较人性化的是是通知我下午去面试的，单独面的，第一次是人力资源的人面试我，第二次是部门经理面试，第三次是店长面试，店长人很好。相当温柔，前面会问一些比较专业的卖场问题，后面主要倾向和你谈心。
2轮面试：HR面试、部门主管面试
面试感受：很好
面试难度：普通难度
面试来源：社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：储备干部 - 上海
确定通过
面试：大润发开始是人力资源部的面...
开始是人力资源部的面试，接着去部门经理那里面试
2轮面试：HR面试、部门主管面试
面试感受：很好
面试难度：普通难度
面试来源：社会招聘
共1个问题，0条回答
Q：对大润发的了解，为什么选择大润发
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：门店店长 - 南京
确定通过
面试：苏宁小店有零售经验的基本都要
流程大致上是第二天面试，自我介绍，有无零售经验，货品盘点经验，陈列经验，销售经验，app推广经验以及避免报损的经验。不管有经验没有经验进去都是储备店长，后期如果有机会开店，或者你上级走人就会升职到店长。试用期3600，转正4100，有餐补，单休，试用期三个月，满打满算一个月到手4000不到的样子，不适合长期做。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：社会招聘
共1个问题，1条回答
Q：之前所在门店每月报损多少？
流程经验
2 年前 发布