重庆微跑科技有限公司面试经验

进去就是各种乱吹，然后薪资低于市场很多很多，美其名曰是考核

测试相关问题

部门主管面试还可以但是财务总监面试的时候表现不好

一面：技术面简单问了一下项目，很简单，然后就闲聊二面：hr面

不符合岗位，没有后续

1、自我介绍2、离职原因3、自动化测试4、命令查pid  有端口号查pid5、内存泄漏和内存溢出6、算法，查找含有相同前缀的最长字符串7、微信红包收发测试用例

一共三轮视频面试，难度一般，第一轮主管面试，面试测试相关技术基础，面试官思路很清晰，第二轮coding面试，第三轮cto面试。

感觉还不错

很久之前投递设计总监，未收到回复，突然周末接到hr电话说有另一个职位让我去面试，简单介绍了公司，五险一金，每年6月12月单休，设计部门分为两个：ued与视觉执行，招聘岗位在ued部门，管理岗，主要工作偏向于品牌与策划，另外面试人直接对接副总。面试过程：到了公司hr和一位男士，最后男士面试了我，以为是副总，因为开场也没向我介绍自己在公司的职位和负责部门，在聊天过程中询问后才了解，大概是设计部的负责人？品牌总或者创意总？也是才入职冠美，说之前裁了一些人，所以设计部只有几个人，另外电脑配置差，要全部重新迭代，也告知目前团队达不到他的标准（嗯，听着就感觉很水），需要找一个执行强的视觉设计师（更头大，与hr电话沟通的岗位职者就不一样了，不明白他们到底要招啥职位），途中也问了聊到CI，个人感受是负责人不太专业哈。面试结果：最后的最后，获取面试结果，告知没有高端项目经验，与个人能力无关？？？很诧异，？简历与作品集就是为了让部门负责人更快速的了解求职者是否符合该公司品牌理念以及岗位用人需求，简历与作品中的个人经验与项目经历都有体现，确实没有美妆板块的项目经历，在这个情况下，是什么目的叫来面试？？唠嗑吗？

2轮面试。主要还是问项目和经历，其他八股文的问题没怎么问，我回忆起来就这个两个