英诺亿新信息系统（大连）有限公司面试经验

过了两次，第一次面试到了以后先让你做一套笔试题，然后会有项目经理跟你沟通，但是实习薪资太少了，感觉会来的不会很多。

首先基本就是一些常规的面试流程，填表格，写简历，然后简单介绍一下自己的工作历程，对未来的规划，什么渠道了解到公司，对未来的憧憬什么样。面试过程很轻松，完全无压力，之后回家等信，通州上班。

就是先和主管谈，谈好了之后和主任谈，之后应该还有两轮面试，就没再去了，因为个人原因，目前还在职，所以没有办法参加很多轮的面试和公司无关。

1面视频面试，主要就问过去干了点啥，再就是问问星座，年龄，买房没，结婚没之类的问题，希望你可以长期干下去。 2面笔试，逻辑题，智商测试题，再加一点基础JavaSE的问题，没难度。（猎头说我过了） 3面说是总经理面试，但是没接到面试邀请。我后来入职别的公司了，所以面试的时候也要慎重，他家由于对于业务需求不大，所以面试流程时间非常长，对于员工需求处于一种无所谓的状态，过没过也不会回复你的，候选们千万别被当备胎给玩了。

首先电话面试，通过之后技术面试内部推荐面试过程比较简单

相对来说算是大连比较专业的互联网公司，做自己产品，公司内部从一线城市回来的人不少，面试难度还可以，会比较深入的问过往的经历，关注从0到1的经验多少和解决问题的能力。

面试官很NICE，问题没有太大难度，基本就是问一些电脑常见问题个人特长，是否有过打印机的维护经验，没有的话也没事，后期有培训

实习生面试，比较简单

第一轮是电话面试, 面试官是大连人,非常的实在,甚至不需要自我介绍,直接问我的技术栈,前后端的经验,服务器的部署,但是并没有提问任何实际的技术问题, 我准备了好几天的面试题都没用上反而是我一直在引导面试官想让他赶紧问问题,总结: 一面电话面试主要以主观感受为主,非常简单,没有任何难度,面试官给我的反馈认为我很厉害,我也不知道是不是客套话

突然刷到这个公司想起来曾经面过，简单写一下。四个月前也就是19年一季度末面试该公司，不算人力应该是三面，没记错分别是开发研发经理和技术总监。面试问了一些基本的数据结构、简单算法、缓存、消息中间件和数据库查询优化等问题。面试官包括HR给人很亲切的感觉，面试感受很棒。 不过公司不知道这个公司薪酬体系怎么定的，已经明确告知离职前大概12w，结果没记错给了我一年不到9w，搞得我很震惊，第一次跳槽竟然拿到了两年前刚毕业时的薪酬。想了下刚好是现在工资的一半，规模偏小的公司薪酬才是核心竞争力哈。面试期间也对公司业务做了简单了解，如果资金和管理上没问题长期看应该还可以，也算是互联网项目吧，加班情况忘记问了，看起来应该不用出差。时间仓促没有了解公司技术选型。个人认为可能较大连多数外包公司更能接触到一些新技术。