杭州琼楼服饰有限公司面试经验

在boss直聘上海投的简历，没想到hr回复了，问excel是否熟练，而且在得到肯定答复后发了第二天面试邀请；面试官应该是hr主管或部门主管，一开始不是自我介绍而是做excel题，需要用的函数有vlookup，max，min，average，sumif等，然后就是hr的各种问题。我本来就是打着增加面试经验的目的来的，面试中双方双向都有点不合适，面试后双方互说谢谢。1.hr发的面试邀请上面的地址不清晰：杭州上城区大光明眼镜总部延安路240号或者邮电路47号三楼，先去的邮电路47号没找到；再去的延安路240号，门面在装修牌子拆了，找了老半天+问路才找到位置，面试入口在一个巷子里面，很不好。2.去了面试点，刚填完信息表就有4个面试相同岗位的人过来，有大妈也有年轻小伙，行吧，我海投你海选，但hr在时间的安排上有很大问题。

面试流程：第一步，在线上投递的是内容运营的岗位，我和HR电话沟通对焦了是运营它们某一个产品是新媒体账号，与我的过往经历匹配，并确认薪资范围是否与招聘信息相符，然后才约的线下面试；第二步，线下面试是部门主管和HR同时在场，主要部门主管提问我过往经验，关键的来了，她提出我现在做自媒体内容没有多大发展空间，建议我做策划运营，并说做策划可以背销量KPI，有成就感。我觉得她说的也是一种可能性，所以表示自己如果入职了能做营销也很好，并且过往也不是完全没有类似经验。大概半小时面完以后就让我回去等通知了，没有第二轮面试，我当时就感觉只有一轮面试应该不是什么高级岗位。面试结果：大概过了两三天HR电话与我沟通薪资意向，清明后通知我没有通过面试，理由是我没有营销策划能力，而内容运营岗位招满了…我挺无语的，我当时面的就是内容运营岗，而且在让我去面试前不是看过简历吗？不合适不会早说？我有理由怀疑是真实薪资范围没有那么高+我去增加了一个线下面试人头了。说我内容运营能力不强我都能接受，说我面的岗位招满了，其它能力不够不通过，我觉得不合理。建议大家谨慎选择面试。

不错

公司很小 面试有组长 主管 人事 三个人分开给你面试 自我介绍三次 问的都是很官方的问题  最后人事问的时候有点敷衍 一边忙着电脑一边有心无心问你些问题 面试时间算下来有一个小时 口渴没喝水 总算结束了 

我是从学校招聘网上看到的，他的招聘信息相比其他校招公司来说更加用心，所有的信息更加透明，还附上了HR的微信，因此我先加了HR然后投递简历。HR通过后先了解了我的老家（绍兴）、为什么选择杭州外贸（因为绍兴外贸发展也不错）、是否有考研意向、个人绩点与排名、是否有挂科、个人正式预期薪资等。都聊过后才预定说明天下午线上视频会议，里面一个他，一个人力资源老总还有一个业务副总，等到第二天中午，HR人挺好的，提前暗示我说业务副总可能要英文面试，让我准备英文自我介绍。然后正式面试的时候，那个业务副总就先问了英文自我介绍，英文优缺点，以及英文实习经历。然后另一个人力资源老总就问身高体重（我也不知道这是要干什么），反问还有没有其他问题要问，然后就结束了。

直接电话面试，主管询问简单的个人信息，然后问对品控行业的了解以及对公司的了解，问我校园经历，最有挑战的一件事，最后问我期望薪资

一面 问了一些基础问题

面试客服专员，结果说主要的工作是需要去开拓客户，需要自行去和部分企业对接进行陌生拜访。按提成定工资，主要围绕着海尔卡萨帝产品做方案的第三方公司。

没戏，有收获

先是人事面试，聊完以后叫来部门主管面试，等这个主管等了将近半小时，大概问了一些个人针对此岗位的优劣势以及个人的优缺点，还有一些过往的经历，包括自己擅长的，还有表格跟ppt能力。聊下来觉得我不适合商务这个职位，没有这方面能力，说运营那边可能更适合，问我愿不愿意试下，可以的话让我跟运营主管聊一下，我说可以，于是这位主管就走了然后去找他们的运营主管，于是乎我在他们的会议室等了一个小时也没有一个人过来，没有人跟我说是去吃饭了还是去午休了，还是怎样，前前后后等了一个半小时有了，面试者的时间就不宝贵了吗？但是我还是出于礼貌的在一直苦等未果的情况下，告知了他们人事我先走了。我想说虽然我面试没有达到你们的标准，但是面试的人跟面试官也是平等的，也请尊重，别人的时间也很宝贵，而不是一直在等你们。