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“低于平均水平”
节日福利
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挖掘股权结构
掌握企业关系
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分辨股东关系
一共3轮面试 前两轮感觉还好但是3轮也太夸张了 到那个**我是真的不想说什么了 **格局太低 基本可以确定空降下来的 问的问题也是奇葩 问我为啥要离开上家公司 我回答公司亏本经营太长时间 可能坚持不下去了 她跟我来句 反正又没拖欠你工资你管他亏本不亏本 我真笑了 我自己工作的公司难道你比我清楚什么时候离开这家公司再找下家 还问我逻辑问题 我真的服 我跨了一个行业跟你逻辑能一样么 你让我怎么回答 总体来讲这样的高层在里面我真不知道底下的人怎么成体系快速成长
并不难,就聊聊专业技能什么的。工作环境是很大的办公室,稍微有些吵,每个部门坐一块区域,大家工作效率还可以。就是上升空间不大,得不到什么锻炼。
人事一面,主要问是否有运营经验,过去的运营业绩,擅长的品类,以及对运营的一些看法,有经验的话一般都没有问题。
公司应该是主做外贸的,所以不建议大家应聘这家公司的国内电商,人事面试很不专业,语速特别快,五分钟就好了,也很不尊重人,然后是主管面,主管话都说不清楚,这种估计是没什么本事的,要么是三朝元老,要么就是亲戚关系,上来就跟你说,问你能不能加班,这种加班意思是还要你接客服,晚上自己的店要接到12点,说是咨询量不大,你给一个人的钱,要给你干三个人的活?那我主图详情是不是也要自己改呢?进一个公司其实直系领导是很重要的。
在面试的过程中HR会向你提问题,起码就会问你们年龄学历,有没有工作经验,我相信大部分看这篇文章的人还是没有经过一次面试的。一般HR问你这些问题的时候,你就不要回答的很深,就简单的聊一下就行了,找机会聊其他的问题。其实面试得时候,不要过于闷,要学会掌握主动权。主动权掌握在自己的手上面试上的几率机会大很多。
一面 运营部经理面试,相比于其他公司问你各项数据指标及业绩情况,她更注重问你的体会心得,很关注你的个人素质,面试更像聊天式的,他们相对于找已经成熟经验的人,更注重找有自驱力和有良好品行,情绪稳定的人。事业部负责人面试,会有运营的问题问到你,并且会就这个问题给到他自己的理解,没有架子,能看出来他很喜欢自己的团队,这个公司的团队凝聚力应该是不错的。
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