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文案策划的面试
1、院长和人事经理一起面试，院长主导，5人一组，结构化面试。
2、面试官很能说，比较灵活，针对每个人的简历问问题，主要希望看到应试者的学习能力、逻辑性、抗压能力等，节奏较快，思维需要跟上。
3、好几个人直接问薪水，面试官始终为正面回答，感觉刚开始工资会很低。
4、感觉问题都是比较常规的，只是需要面试者比较自信，且对文案策划和该公司有比较清晰的了解，方可成功应对。最好有相应的工作经历。
我们公司文案工作比较要求综合能力，不光要会写，你刚进公司，对该专业领域不了解，如何应对？
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2、面试官很能说，比较灵活，针对每个人的简历问问题，主要希望看到应试者的学习能力、逻辑性、抗压能力等，节奏较快，思维需要跟上。
3、好几个人直接问薪水，面试官始终为正面回答，感觉刚开始工资会很低。
4、感觉问题都是比较常规的，只是需要面试者比较自信，且对文案策划和该公司有比较清晰的了解，方可成功应对。最好有相应的工作经历。
我们公司文案工作比较要求综合能力，不光要会写，你刚进公司，对该专业领域不了解，如何应对？
面试官的问题：
问我们公司文案工作比较要求综合能力，不光要会写，你刚进公司，对该专业领域不了解，如何应对？
答1、强调自己的快速学习能力 2、强调自己以往在这一方面的工作经验。
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
两年前
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