行政经理/主管

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HR面试

hr一直纠结应聘者上份工作与下份工作中间的休息时间长短，人家休息时间长短是个人问题，有必要辞职就立马上岗吗？不能休息吗？不知道有什么好纠结的一直问。而且问的问题很不专业，一直在贬低面试者。搞笑。

数据分析师

感觉靠谱

电话面试

两轮面试，

跨境电商运营

感觉没戏

电话面试笔试HR面试

面试过程：1.自我介绍：我简短地介绍了自己的教育背景和对跨境电商的兴趣。2.专业问题：面试官询问了我关于跨境电商的一些基础知识，例如如何处理国际物流问题、如何优化产品描述以适应不同国家的消费者等。3.情景模拟：面试官给我一个假设的场景，让我分析并提出解决方案，比如如何应对突发的供应链中断。

咨询项目管理

确定通过

电话面试视频面试部门主管面试+3

第一轮hr面，hr介绍公司情况，以及询问过往经历，简单的相互介绍。第二轮部门领导面，会详细询问过往项目经历，以及更加清晰的介绍公司架构和岗位指责。在确定过往经历和岗位匹配后会推进下一轮面试。第三轮是CEO面，问题较套模板，除了询问过往带领项目、处理突发事件等软性技能外，会出一些case，需要应聘者快速解答。

Java

确定通过

HR面试部门主管面试

就聊聊项目，没啥技术问题，一般吧

实施工程师

确定通过

部门主管面试

没什么难度