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HR面+习题,一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的个人简历出发,请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力,你的简介当然要是浓缩的精品。所以,前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题,或选择自己最引以为傲的经历叙述,或介绍自己的长处。对话双方: Interviewer (I) 面试官 Applicant (A) 求职者。
刚去面试的时候,蛮紧张的,一共两轮,先面试,再复试。去的时候填了简历,然后问了一些经验啊,住址啊之类的问题,蛮简单的,不过老板好像比较注重有没有上进心吧,有问职业规划那些。
首先工作的环境较差,并非人力资源三支柱模式,只是岗位单纯的叫HRBP这个名称,并无SSC及COE组织,且面试主管对人力资源三支柱自身都不了解,一味追求高大上。
面试报名,等待面试。 初试是一个面官,看着不错全部都是大润发理级制服的面官,主要结构化面试,问一些为什么来公司面试 以前的工作经历等。 复试有三人 ,主要提问专业性问题,比如人力资源模块,还有为能否参加外训适应出差等等。比较正规。
先店总面试/然后分总/最后项目总监,面试的问题主要是之前的经历,对孩子王的认知,对目前岗位的认知等等。
HR问了一些在学校的成绩、工作经历,部门主管主要问了一些专业的问题,还有平常的安全生产事故怎么处理等等。
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