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感觉没戏

笔试部门主管面试现场做题

简单自我介绍，再问相关工作经验，优缺点之类的。还有现场做题太浪费时间了……

实习生

确定通过

电话面试

就是很简单的工作，工资待遇一般，大小周

绿化管理员

未通过

部门主管面试HR面试总监/老板面试

分两轮面试：第一轮是HR和公司总部的领导，主要问一些比较大方向的问题，例如工作的抱负看法、大概什么时候能到岗之类的。还挺快，20分钟内就完事了，然后让你回去等答复。2-3天之后就会打电话让你去跟项目的负责人见面，负责人主要问一些比较细节的问题，专业技术之类的，也是10多分钟就问完了。然后回去等答复，如果确定了的话，面试你的HR会通知你去报道上班。

硬件工程师

未通过

视频面试协作同事面试HR面试+1

一面 人事和硬件工程师做面试官，混合视频面先自我介绍。人事问题都大致一样，面试过的人都知道人事问题跟个人相关信息挂钩的嘛。技术面问题都跟介绍和简历相关，可能做一点延伸，我有一定基础吧，所以没什么难度。总体一面面试不错，氛围很好，所以后续要求能不能线下我也很爽快的过去（路途遥远，自掏腰包）。线下复试一面过后，说人事总监和技术经理想见我。一面相关技术和人事给我感觉都不错，而且硬件工程师也似乎看好我，所以没什么墨迹就接了，来回几千都没感觉有啥，问题就在于复试也没问啥，所谓总监和经理都让人感觉这公司不行，全程有用时间几分钟不到，用个经验不够敷衍了事，简历上我也没说有工作经验和实习经验，应届生一枚，简历筛选，初试都没刷，复试给我整这出，理由有点难以服人，你从技术上问垮我没没那么气人，总体复试感觉就是耍人玩。

机械设计师

感觉靠谱

电话面试笔试

一面是HR，问了一些简历上的内容，和对公司的了解，还有接不接受大小周等等

Java

确定通过

笔试群面/无领导小组协作同事面试+3

笔试 笔试两张纸，正反面，一面差不多5道题，基本都是一些八股文，面向对象啊，jsp，http状态码，设计模式什么的(但凡上过两年班的都会觉得这些题毫无意义，又臭又长，而且后面面试基本不看笔试内容)技术面，听说项目经理跟技术组长都出差了，技术面的是一个看起来就刚毕业的小伙子，随便问了点问题，多线程，redis分布式锁。重点是总经理在技术问完之后会问你一些项目的情况(不涉及到技术)，离谱的是经常打断你说话，只想听自己听到的，没有听到专业名词就认为你说的不对，问你职业规划，问你怎么看待加班，最后问你团队成功的关键是什么(就是想PUA你为团队奉献，多加班，多揽活)，整个过程因为这个总经理的傲慢和无知，非常的不愉快人事面，其实就是技术面完觉得你合适进来谈薪资的，进来直接压你薪资，然后想让你尽快入职，公司是叫蠢材科技，boss上招人用的是金点科技？平时加班餐补，周末加班调休或者加班费(加班费按照年度项目完成进度的百分比算的，比如完成进度是60%，那么加班费就是日常工资的60%，就离谱)，最后提示你会外派，可能会派去别的地方驻场开发(解释不是外包)