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笔试部门主管面试填信息表+1

刷kpi的，要的是高级水平，约面试前对方技术基本不看简历，一上来就问一大堆问题

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确定通过
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很简单，hr问一些基本信息后等通知。通过的话再由部门负责人进行面试，一共两人，会考察对应语言的口语，但也就是个自我介绍，剩下的都是中文，。是否有运营类的经验，没有的话有没有类似的。还有德语水平怎么样，薪资待遇，这些都会问的

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协作同事面试

刷kpi的，大家别去，快跑

技术经理

感觉没戏
HR面试部门主管面试

加班调休:调休是不延时的制度,即今晚加班到八点,第二天可以晚到两个小时,而不是晚到还要继续八点下班.每年根据绩效调级调薪.  问题:索引失效的情况有什么? 问题:spring自动加载bean如何做的? 问题:数据库的索引如何使用的?问题:高并发处理的方式有什么?  问题:分布式数据一致性如何处理? 问题:redis处理数据一致性的方式? 问题:说一下以前项目遇到的难题,如何处理的? 问题:大数据HBase这些了解吗? 问题:spring源码启动顺序?  问题:项目出现了死锁的处理方式? 问题:linux中如何查看端口号的命令是什么?  问题:Ngxin的负载均衡如何配置的?  问题:查看mysql数据库运行类型的命令?(explain)

UI设计师

感觉没戏
HR面试

这公司hr不是存心招人的吧，浪费时间

PHP

感觉没戏
笔试部门主管面试填信息表

刷kpi的别去 填写笔试题，然后等面试官等了起码30分钟，然后就随便问几个问题就没了，感觉不是很诚心招人，hr都是直接叫人来面试刷kpi的