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面试就一轮,四个人坐在一起,对面是五位面试官,和一位翻译,面试官一人问几个问题,翻译将问题和回答翻译成日文。
校招进去的,第一轮群面,主要考核沟通协调能力以及现场应变能力。问题无对错,重点要积极。第二轮为人事部经理面试,比较看重个人简历上的一些问题,会针对性提问。同时也会针对岗位问题进行提问,整体还好。
会做简单问卷,询问一些专业的知识,有工作经验的一般都没问题的。如果应聘跟日语相关的职位,会测试下外语水平。
17年校招面试的岗位与实际安排的岗位不一致。公司原名是福建三锋汽车饰件有限公司印象当中不难。听完宣讲后,发试卷,做题。然后在微信小程序上能查到笔试是否通过,什么时间参加面试。常见的面试方式。17年参加的两场校招都是以无领导小组的形式进行的。可以刻意训练一下。自我介绍,然后就是聊天,看下求职意愿是否强烈。后续就是收到三方。
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