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我面试的是售后技术支持岗位,HR面,首先先填写下个人信息,该公司的面试过程很业余,感觉HR甚至不知道我面试的是什么岗位和该岗位是干嘛的都不懂,面试的时候问会不会后端开发和前端开发,还问了有没有嵌入式开发项目的经验,还有她说该岗位后面会涉及到java编程和测试,问我能不能接受,连我自己都怀疑这个岗位真的是售后技术支持么,虽然有些地方能回答的上来,但涉及的方面这么广,咱又不是全能。人事面过了会有第二面。他那里也有张表,他会根据你的回答会在表上打分,有点像心理性格测试最后该公司是一家新兴公司,六月份才搬到现在地址,位置很偏僻,只有五险没有一金,没有年终奖,周六上午上班跟你交流公司文化啥的,下午的话根据部门情况,因为是新公司,项目听他们说也没有多少,但说项目、福利后面都会有,这种听听就行了,喜欢新公司的可以去尝试下
问一些专业相关和工作内容的问题,比如螺丝螺母口径型号啥的、工具类型与用法、能不能接受加班,面试前先网上提前了解一下专业工作内容性质啥的比较好,当年公司缺人比较好进就进去了
由于是校招进去的,以菁干班进去,再产线实习3个月,然后带部门面试,面试了2次PM(项目管理),先是聊天一样的面试,没有成功,傻傻的找老板有面试一次,老板给6个两位数,看5秒,然后报出来,结果没有记得几个,反正没有面试过,之后到采购面试,一般问学校经历,并且会问家庭状况,期间会问的比较激烈的问题,主要看你态度及临场应变能力和说话技巧,后面是通过了,可是之前老板有跑来说要我回去,所以没有去采购,现在挺后悔的。
主要问一些对本行业的看法以及未来的规划,还问了一下以前的工作经验,自己的优缺点,做了什么事情自己最满意。
一面的内容就是人事hr,过来,跟你谈谈对于前端这个行业的理解,以及个人状态,家庭情况,从上一家公司辞职的原因,正常说就行了,我现在刚刚到一面,还有二面,是技术面试
总的来说,问的知识面比较广,面试完问面试官,公司前端具体要求时,面试官说了要知识面广的,遇到问题才好解决。比如公司做的是管理系统,不需要SEO的工作,网站也爬不到公司产品的数据,但还是希望招进来的前端能有这方面的知识其次脚手架Linux命令,会部署,后端JAVA,前端有JAVA知识最好,当然这对科班出身的不难,比较大学里学了也做过项目了,后续自学进阶下。 问的问题比较细,会沿着一个问题往下发问,问的概念不多,多的是面试官举例一个开发场景,问你怎么做,这个问题怎么解决,涉及到什么技术点,以及你在前公司的开发流程,你遇到的坑,最后怎么解决等等。目前公司前端用的框架是vue,所以vue的知识点比较多,比如跨域怎么解决,答config文件夹下改写proxyTable里的内容,以重写获取的数据接口。再问:这是开发场景,到了产品上线此方法行不通怎么解决诸如此类,一个问题引发多个问题的询问。面试时间从晚上8点半到9点半,辛苦2位面试官了哈哈,啰啰嗦嗦的我好像耽误了他们下班。
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