经理助理

感觉靠谱

视频面试

首先视频面试主要介绍工作内容时间 了解下大体工作内容时间 了解下你以前的工作内容 离职原因 二面是区督导面试 自我介绍 还是看能不能适应重复的工作 看有没有服务意识 问问你以前工作离职原因 工作中遇到的困难 怎么解决的 要全程微笑 怎么想要到肯德基来工作 看重肯德基什么 试操作就是积极主动 不怕累 不要让自己停下来 主动服务顾客 干活麻利干净 不要抱怨 最后一面是和一个内部员工一起的 我不知道是自己不合格还是只需要一个人 面试官是本地最大官了 问问选得专业 感觉出来有用吗 如果换专业想干什么 以后想不想升职 为什么不想从事现在的工作了 切记不要一直说离职公司的缺点 突出想来的想法

前台

确定通过

简单的问了问性格方面的问题。交流很愉快。问了假如点餐遇到刁蛮的顾客。你会怎么办。什么时间可以上班。很简单的

非技术类管理培训生

感觉靠谱

面试一轮，主要聊了一些具体工作流程，待遇，薪资和发展空间，还问了对于阿香米线有什么意见或者建议，基本上没什么难度，面试官也很和蔼。

会计助理

感觉没戏

先答题，然后在一个屋子，进行一对一面试。因为题做的太差了，所以也影响到后面的面试了，反正不是很人性化，不是很好通过，应该有新型模式，新思维，更丰富的选拔人才制度。

餐饮

感觉靠谱

部门主管面试

面试的领导是比较和蔼的，面试成功以后开始工作。会有专门的人带你熟悉麦当劳工作的基本流程，然后把各种注意事项介绍一下。可以选择在大厅进行清洁打扫，或者去食品制作区工作，这些都不是很有难度。过一段时间经理会教员工关于收银等方面工作，循序渐进，不同种类的工作待遇也是不同的。

收银领班

确定通过

非常简单，就问你资本资料，能不能吃苦，有多少工作时间，然后带学生证毕业证，健康证，然后就给你办理入职，然后就去培训。