LifeSmart智能家居/行至云起科技面试经验

整体面试氛围十分压抑，先是用人部门面试，也没有具体的问题，完全在凭个人喜好判断人事经理更加了，上来就问你已经结婚了？准备什么时候生孩子？家住哪里等等与工作无关的问题，并且带着一种评判的语气和表情。

不要去，给人事刷 ji xiao ，面试的时候连用人部门都不通知!

先是主管面试，主要问了对企业公司和对产品的看法，感觉彼此理念略有差异，后面是hr面试，没有什么问题讨论。

环境还OK，毕竟是做智能家居的。前台给了份简历填了填，好久才有人过来面试，一共两轮，两位面试官都等了好久才过来的。有点怀疑他们的工作安排和节奏效率。 第一个是部门主管，感觉问的问题都是不太好回答，开放性的题，比如如何看待专业，如何看待客户关系？有没有搞错？我只是应聘助理又不是经理！吧啦吧啦各种题外话问你。也透露出公司很小，业务线分布少的可怜，发展不算快，福利都没有，周一要晨会8点到… 第二个是hr，会问你一些私人问题，一点都不尊重个人隐私好吗？我为什么要把手机给你看？当然全程笑眯眯的~其实下来面试感觉发挥还ok。只是公司规模体系不完整，当然压力也会比较小，加班不多。

先是填履历表，HR人比较随和然后HR跟产品销售经理一同面试，没有公司背景介绍什么的，先让面试自我介绍，然后直接提问面试问到的主要问题：客户怎么来？ 怎么实现销售目标？之前单位做了多少业绩？个人完成多少业绩？底下业务员的销售任务怎么分配？面试了解到因为智能家居产品是新兴热门产品，该公司最多投入的是研发，有参加电子展会，主要优势是软件，海外市场也是刚起步，急需扩张缺客户。  没有听到关于对海外营销的布局，团队建设也空缺，只是停留在让个别能干的业务能挑起大梁，最好能自己找客户自己谈业务。没有具体问他们的市场部是在做什么，估计是偏企划；总体感觉 职责不太明确。

两位面试官，一位是HR的，一位是直属部门的。就我的简历问了我的一些学生工作经验，并没有太刁难。问了一些英文问题，也比较简单，单纯测试一下我的口语水平。因为当时我考研究生gap了一年，所以上司还跟我深入沟通了一下职业发展规划，说了说他自己是怎么进入这个公司的。很随和。

岗位：海外内容运营。先和HR在电话里简短聊过，然后约定好时间去公司面试。面试官一共有3个，两个销售，一个市场部负责人。面试采取英文问答模式（都是中国人），面试问题不难，比如介绍自己、为什么要换工作等等，没有技术性问题（感觉这里应该由HR问会比较好），因为问题比较浅显，一个问题问完就跳到下一个，所以没办法就同一个问题进行更深入的自我介绍。 公司环境：一个层都是他们家的，因为是做智能家居方面，所以装修的还可以，一进门有个大吧台。 工作时间：据介绍是周末双休，对外是九点到六点，不过公司采取弹性工作制度，10点前到就可以，晚上一般工作到7-8点，但是其中一个负责人又说平时工作时长为10-12小时，公司还属于创业型公司（2013年成立），公司人数据说是400多个。

说实话我比较不推荐这家公司。先说第一印象吧。去到办公室感觉比较慵懒，前台一副慵懒的样子跟你说话，HR也是。等了一会来了一个小姑娘面试我，跟我说云起的产品客户拿到手他们自己使用不了的，要让安装商安装才行。我又问她那你们的产品放在亚马逊上卖吗？她说卖的。 让我觉得很无语，放在亚马逊上卖的东西，然后终端客户没有办法使用？不知道是她不懂产品呢还是不懂业务，没说两句就说你的情况我基本了解了你先回去吧。工资嘛反正不高，8K-12K。

一进去没人搭理，等了好久人事才来，心高气傲的，问的问题毫无意义，面试感极差。