天津陆港物流有限公司面试经验

当时在天剑面试，可能学校好一些吧， 先填信息，然后问了一些基本的问题，之后就是问我们有哪些想问的，然后带着去食堂吃了中午饭又去仓库看了下，当时看的是自动化仓库，订单直接全自动把货拿好，然后就是检查一下数量和货包装就可以发货了。看着很高级然后就去了，呜呜呜。

第一次面试挺简单的，第二次面试比较严格，然后等了差不多一个月了，打电话过来说面试通过了，却过了几天又打电话来说有其他问题你不能去上班了，总体让人感觉很差，被耍了。

先在一个小屋子里填写简历，然后等了很长时间才面试。面试问的问题非常简单，一点专业性质都没有，直接就被刷下来了。

首先自我介绍，然后开始围绕你简历上的问，因为我的简历还是以运营为主的来写的，所以后来就有问我有没有看过哪些书，问了一下四大运营分别是什么，主要还是希望你有接触这方面的东西，逻辑一定要清楚，就算没有过这方面的经验也不需要紧张，说清楚自己的想法就行。后来就问有没有对运营这方面做过一些什么实践，我就回答了一下社群、公众号等，如果有流量有数据最好是要说一下。

一共两三轮，第一轮直接就是在办公地点面试的，第二轮总部谈薪水。因为工作地点在空港，所以可能愿意去的不多。第一轮约在那里面试可能也有这个考虑。

7位面试官一同面试，问3个问题都是，不是很难，在规定时间内作答完毕。面试官态度和蔼比较近人情，没听清题可以在问一遍。

网申通过后进行笔试和第一轮面试，笔试考的专业知识和行测以及英文题目，考完后直接进行第一轮面试：无领导小组讨论。第二天通知面试结果以及进行第二轮终极面试，大概是问一些对物流行业的了解之类的问题吧。无领导面试挂了，所以也不太清楚。

主要就是进去了以后问你上次辞职的原因，期望的薪资，是否已婚，有没有女朋友，之后又问了不少职位相关的问题。总的来说还可以。

通过猎头，安排了天津顺丰“薪酬绩效负责人”岗位的面试，这是我经历过的最不负责任的一场面试。 1、企业形象：面试地点安排的是天津顺丰形象店，可实际上从外到内没有一丝“形象店”的样子，和普通店没有什么区别。面试区域的办公用品、文件资料杂乱堆放，严重影响企业形象。 2、面试登记：面试通知告知需要携带打印的纸质版简历，到了面试地点仍然要求填写面试登记表，填写完成后也将打印的纸质版简历收走。多此一举。 3、面试细节：负责面试的招聘经理只拿着打印版和手填版的简历，重点是没有带笔，难道你的记忆力那么好？面试不用记录的？ 4、面试心态：第一个问题是“你没有专门做过薪酬绩效工作啊”，之后的面试问题80%都是在印证我和这个职位不匹配。难道让我来面试就是为了告诉我“你和这个职位不匹配”？就是为了淘汰我？简历你早就看过了，如果觉得不匹配还让我来面试是几个意思？ 5、面试问题：奇葩问题三连击：应聘这个职位你觉得你有什么优势劣势？别人是怎么评价你的？你对于换工作的意愿是否很迫切？这面试水平实在是低。这些问题的答案应该是通过面试询问自己得出结论的，这样直接问我，你也太省事了吧，而且，我说的你就真的信了？ 结尾的话：迫于招聘压力，安排不太符合条件的应聘者来撑门面。说实话，这种事情我也做过。但是，面试还请尊重一下被安排来的那些分母，有一些职业素养。以前早就耳闻天津顺丰HR的水平不怎么样，通过这次的接触，确实太**。

首先是宣讲会，大概介绍一下京东及京东物流，完了就现场投递简历（但是还是需要网上投递简历，说是方便他们进行简历的筛选）当天晚上就收到了面试通知，第二天上午9点开始第一轮，第一轮是无领导小组讨论，是关于企业应该怎样管理好大客户这个问题，感觉还不错，大概下午一点左右，收到复试通知，这次是1v1由天津地区的负责人面试，整个过程还是比较轻松的。