南昌微聚实业有限公司昆明分公司面试经验

经过认识的华润万家的朋友内部推荐的渠道，和本地公司HR一面，再和区域总二面，最后是总部招商总监到昆明三面，最终确认。招商专业知识和技能是关键！

先进行一个自我介绍，面试官会根据自我介绍进行相应的提问，氛围轻松，要注意和面试官眼神交流，不要紧张，面试难度一般。

初面是区域店长面试，简单的了解之前的就业状况，对是否能在本地长时间工作提出质疑，问了些问题，例如父母工作，血型，性格各方面。但是总体面试下来不是很好，感觉面试官很没礼貌，莫名其妙的进入培训，了解无印的发展史，规章制度，各种。培训完以后的第二天，要考试，考试成绩决定你的去留，总体来说面试不是很难，主要看你态度是否认真，一定要认真听培训内容，因为很重要。

到店铺后在收银台拿简历、贴照片，之后按照时间顺序一个一个进去面试。面试差不多5分钟吧，主要是问一些基本的情况和来这边工作的动机，比较简单。

1.在收到面试邀约电话时，和HR确定了下午2点的时间，但发来的短信定的还是上午10点。给人的感觉没有用心做事，甚至一人身兼数职，似乎忙不过来，忘了修改时间。 2.一开始真没找到地址，毕竟从没去过万达五楼，进去后销售毫无表情的告我进去直走右拐。那她说的右拐后，看到“办公重点闲人免进”。 3.简历很简单，填好后，由HR和一个经理一起面试，就在普通的琴房里。 以下是重点↓        1.HR让我做一个详细的个人介绍，（女经理在一旁看我的简历）我口述到最后一份工作经历时，那个经理竟然直接提问打断了我。大家自行体会。        2.我投的简历是营业顾问，是在店内负责销售的，可HR认为我投的是在外销售的推广员，我说这两份工作我之前都看到并了解过，推广员要求不高且工资较低（2千起-4.5千），而店内营业员是（3千起-6千），正常人都会投营业员。我确定我投的简历是营业员而不是音乐推广员。这时经理告诉我其实推广员的工资是这里最高的，比营业员高很多，你估计是看错了。嗯，不想解释。大家自行体会。要不是这里不能上图。      3.之后经理说营业员已经招满了，建议我选择音乐推广员，并开始为我画饼，推广员工资高，与各种音乐机构合作，打通渠道，进行推广，创办活动，以后就是区域主管、拿高薪，走上人生巅峰。根本不像了解我之前的工作经历和各种过往，完全没HR说话的份，然后就问我要不要试一试，给人感觉这么肥的一块肉都放在你嘴边了，你还不赶紧咬上去！ 走出琴行后，五味杂陈，不专业的HR，**的推广经理，毫无企业形象可言，我不知道该说什么，只感觉柏斯在我内心的良好形象轰然倒塌。

面试的是网络推广工作，投了简历也是等了好久没有消息，后面一个星期后接到电话让去进行面试，到了公司，是部门的文案进行的初试，问了工作经历和工作情况，然后让回家等消息； 后面又过了几天，让去复试，这次是部门经理的面试，问了我的工作经历，介绍了工作情况和公司环境，后面就确定了入职时间，总体来说，只要是面试岗位有相关经验的，都不是很难。主要在于工作的积累。

正常流程，聊了一下上个公司的技术栈，用到些什么东西。然后问了一下后面的职业发展路线。其他都还不错，就是要自己背电脑。

一对一面试，进去之后店长会问你一些关于企业的常识，以及你的课余工作时间可以如何调配，面试过了之后还会有培训，再笔试，看成绩排名录取咯。

见面聊一下觉得你可以就让你去参加销售 销售的过程中看你能否挣到钱然后决定你是否继续留下来 面试很简单的最好有经验。

面试行政岗位，吐槽一下，居然还要测试IQ，题目就如公务员考试，浪费了我一个小时，到了面试，居然面试官能和参加面试者聊上40分钟，那一刻好想直接走人，面试官都是胡扯一些乱七八糟的问题，又问我为什么云南的会跑去东北读书？心里面那一秒真的一千万个关你么事。