珠海泰达电子科技有限公司面试经验

作为职场老鸟，混迹江湖这么多年，被公司招聘hr的专业吸引过去面试。公司在高层管理人员的招聘选拔比较严谨，本人先后经历了电话面试、初试、复试、终试环节。hr的初试是在电话面试里面完成的，基本会对你的基本情况进行判断，初试是用人部门，记得好像是生产的总监面试的，在专业方面的把控是非常严格的。 复试是他们的hr总监把关，主要针对综合管理能力，终试是跟Boss面谈的。面谈的时间不长，跟我大概讲了他的创业初衷，他的经历，以及以后他希望的方向。感觉不像是在面试，更多是在谈你我双方的经历，以及一些问题的探讨。是个很有格局和想法的Boss，希望有机会一起干大事。

办公环境一般，就一间办公室，先是网上做性格测试，然后老总直接面试，旁边有个小女孩旁听做记录。工资不高，对于刚毕业或者毕业一两年那种比较适合2500底薪+绩效奖（1+2+3+4+5，5项加起来0-5000元，难度不小）+提成（销售额1-2%），旁边小女孩说自己今年完成了一两百万，管理职位都是从内部提上去的。 面试通过不难，工资不高，管理很严格，要求很细化。

我是在校招的时候进去的，首先就是填个信息表，然后就是面试，面试的话是两个面试官面试我们五六个人，压力不大。

到场后，所有应聘者会统一安排到会议室，会议上轮流自我介绍和提问，除了hr外，销售负责人也在，感觉自我介绍很有激情的人会很受青睐，hr会根据表现打分，之后出去等待，进行第二轮；第二轮主要是销售负责人跟你聊天，然后结束了，没有第三轮。负责人整体都很有友善，销售部比较喜欢有激情的人。

网上投简历后，收到意向通知，也有电话联系，估计是专员或者普通人事部人员的通知，随便问了简单的，就叫过来面试，由于公司门口不显眼，多次打联系人电话，一个都没有接，也没回复，最后还是自己找路人问路才找到进去的地方； 进去面试先填写表，其实都有简历，或者简历很详细，然后等了十来分钟后，一个应该是管理层的主管或者经理级以上的面试官来面试，其实如果一个认真负责的HR，从简历内容中，就可以判断应聘者初步条件或者工作经历是否符合岗位需要；通过面对面面试过程中，从第一二个问题中听出来，其实这位面试官从最初判断，就认为我已经不适合这个岗位了，那为什么还要通知我过来呢？这是凑人数，还是应付工作绩效指标？这一点让我非常不满意，后面面试过程，都是尬聊了，随后也是我自己结束了这个面试的过程。 本人也是HR岗位，熟知面试过程，而且也会明白作为有效率的面试，并不是凑人数的去面试，有很多疑问及了解，都可以先通过电话去沟通，达成初步条件才约面试，才是有效率的做法。

面试给人感觉不太好  面试是相互了解的过程 结果感觉高高在上的感觉 不过工厂就是工厂 没有互联网公司的氛围吧

笔试是英语的翻译题，一般外企都会有的要求，还有心理测试题，部门主管面试会问到一些机械制图相关的专业问题，以及了解对于建模软件和制图软件的熟悉程度，工作压力和氛围相对来说比较轻松。

简单记录下面试过程环境挺好，直接看海到了hr先填表，再问了下一些具体的详细情况，然后说了下岗位职责当时就说可能不适合我就结束了

面试总共有两轮，进去就是常规的基本信息填表，常规职业测试，还有营销测试题，涉及到英语，然后是人力面试，这轮还好，最生气的是人力的面完了到部门主管面试，中间等了一个半小时，这就算了，面试一副高高在上的样子，但是作为主管，却不清楚现在整个电商行业的趋势，你说出来还说你有问题，说这么简单的问题还在问？真的是服了，跟着这样的领导，应届生真的不用来了，学不到东西还糟心，还好当时面完就走了，就算通过也不会去！

面试前会做简单的笔试，包括专业术语翻译，邮件回复和简答题，面试部分比较轻松，以聊天的形式为主。