百业并购公司面试经验

面试的时候，里面的人事还是挺热心的，面试人就稍微有点差劲，不怎么专业，环境还不错，比较高大上，适不适合发展就不知道了。

办公地点很棒，但是里面的hr实在是一言难尽。hr准备不充分，没有打印面试者的简历，理由是自己太忙了？然后她看了下我自带的简历后，发现我刚毕业，并没有国内的工作经验，就来了一句既然你没有工作经验那我没有什么好问的了？什么？傻眼有没有！既然你这么说了，请问你让我来面试的意义何在？简直浪费面试者时间。不知道这个hr是怎么拿到这份工作的。准备超级不充分，差评！

公司整体办公环境不错，在世纪广场附近 下地铁一会儿就到了， 由于是刚搬进去，可能味道有些刺鼻， 有些员工都还戴着口罩，公司目之所及的员工大概20人左右， 老外大概三分之一左右， 整个公司年龄层年轻， 基本好像没有过30 岁的，领导除外， HR是个面容姣好的鬼妹，中文说得比想象中的好， 为人也有亲和力， 面试流程可能相对随意，基本一面二面都是2人一组，HR和某部门资深员工。三面就是合同和待遇问题了。 值得一提的是公司总体氛围可能偏于沉闷， 看了半天，基本大家都盯着屏幕看，不苟言笑， 是一家信息服务公司，提供并购收购的信息匹配， 核心技术应该还是薄弱。 值得注意的是， 手机等移动通讯设备不能带入办公区域，为了商业保密之类的，所以，基本上班时间不能动手机。 听说公司电脑不能连外网，这个不清楚，有待考证。总之， 基本都是90后，因为刚起步，其实公司也还挺缺人的。 各个岗位都是。

从填面试申请表到HR面试、员工面试、老板面试，总共花了3小时，中间等待的间隙完全取决于老板抽空的时间，非常不尊重面试者。面试叫刚入职的员工来当面试官，也是头回见了。问关于公司的福利、奖金问题，HR只是说别人有的我们都有，而不是具体解释公司的规章制度，进来之后发现原来是因为根本没有，画饼的。

第一轮HR随便问问简历，第二轮部门主管问问做过什么项目实际工作内容与岗位描述要提前敲定，注意合同条款。

应聘UI设计师，交流的感觉挺好的，不知有没有机会，办公环境超级好，世纪大道地铁站旁边，交通便利，环境高大上。

一共两轮，第一轮是HR人很NICE。 第二轮是技术和经理同时面，技术问了我一些自然语言处理的问题。经理问了我一些关于游戏策划上面的想法，因为我个人简历上写了热爱游戏。

今天UI二面，11点到的，刚去老板叫画页面，画完叫我签实习合同不是试用的，一看就是忽悠刚毕业的小白的，实习合同还砍一部分。外包公司星期天还上班。

两轮  一轮hr 一轮部门经理hr询问基本信息跟着简历问 问薪水问到岗时间 没什么特别值得分享的   英语介绍一下自己就okay部门经理问了一些和工作更加相关的问题 问了问具体关于以前做的项目的问题和对并购估值行业研究的看法 问了问对公司的理解 分享了一下公司的定位 和工作的方式  环境氛围比较轻松公司地理位置okay 是在世纪大道地铁一出来的地方 办公楼还行剩下的想到了再写或者提问

面试过程难度不大，会重点考察英语能力，分为两轮，第一轮是HR部门的面试，英语的自我介绍和问答，会问诸如是否对IT行业有了解，说说对人工智能的理解等，说说离职原因等； 之后第二轮会具体介绍工作内容，考察表达能力沟通能力，总体来说很轻松，但是面试最终没有通过。