无锡中升雷克萨斯汽车销售服务有限公司面试经验

目前是一面，部门主管，问一些对公司的了解，之前从业经历，是否了解岗位职责，抗压能力如何等等，之后有二轮总经理面试

校招宣讲给我的印象还不错，宣讲完毕后拉群通知面试。技术岗位面试就是聊天，平均每个人20分钟左右。当天技术岗面试持续到晚上十点多，技术主管累，学生也累，所有人都很疲惫。技术主管蛮好的，讲话客气，态度诚恳。人事就不行了，做事不专业，给人临时工的感觉： 1.建群是为了通知面试和发布消息。本来宣讲当晚说面试分两天，当晚一批、次日一批。结果次日通知很少的人去，很多人就为了等着凯龙面试，最后还没面上。有学生在群里问HR事情，HR长时间不回复，甚至一两天之后才回复一句，然后又不讲话，完全不知道HR什么情况。这种吊着应聘者胃口不给消息的行为很业余，耽误了应聘者正常学习和工作。 2.一个月过去了，还是没有面试结果。致电凯龙高科技公司，电脑语音菜单做得有模有样，人事部门接起电话后，印象分瞬间下降。我作为应聘者，是为了想给公司带去效益，合作共赢。我在电话问人事问题，对方显得很不耐烦，总是着急挂电话，语气强硬、态度恶劣。如果没时间接电话就不要接，接了就把我的问题记录清楚，耐心回答，干嘛一副我欠了你们钱的样子，莫名其妙。 3.我致电凯龙高科技当然是询问一个月之前的面试结果，因为在校招群里问也不回话啊，单独私信HR也不回复，很奇怪。在电话里，对方不耐烦地听完我的问题后，说会给我答复。后来就和他微信群里的HR同事一样，完全没有任何消息。真是奇葩的公司和部门。总之，对这个公司完全不抱任何期望，他们一顿神操作让应聘者对公司完全失去兴趣了。其实技术部门的两个主管蛮好的，讲话客气，态度诚恳。就是人事部门太浮皮潦草，不专业、不负责。真实经历，劝君慎重。

投了简历之后，首先有一个网络测评，差不多都是行测题，然后通知面试，时间可能会间隔挺久，我投了简历后过了差不多20天才让我面试，面试是网络视频面试，三个人面试我一个，开的视频，一个hr，一个技术工程师，还有一个应该是个领导啥的，先是自我介绍，然后轮流发问。首先是技术工程师问的，基本上就是大学学了什么，做过什么项目，学过什么语言，问了一些项目的问题，还有简历上的等等。问了10分钟左右。然后是一个类似领导的问，问我大学的经历，家庭情况，学习方法，愿意去哪个城市等等一些事情。大概十几分钟。 最后是hr，跟我谈薪资待遇，其实国企大概有统一的标准，校招正式offer应该差不多的，问我有没有其他的offer，会不会跟一汽签约等等。差不多10分钟，然后让我等通知。面试完第二天接到电话，面试通过，问我愿不愿意签三方。差不多就这些。

第一轮是电话面试，了解一下情况，第二轮直接面对面面试，介绍了一下自己的工作经历，领导介绍了一下公司，就录用了。感觉挺简单的，不需要技术含量，就是薪资不太高，好多岗位就是一个人干2个岗位的工作。办公室人员也需要加班的，忙的时候挺忙的。

简单记录下面试过程HR电话面，问下基本情况，会需要电话做英文自我介绍，然后约定二面时间。二面主要是主管面试，也会有HR参加。HR面试时，主要观察为主，会问一些比较细的问题。主管主要是介绍下曾经做过的项目，然后对项目的一些细节追问，如果有亲手项目经历应该不难。如果二面通过后，会有老外面试，全程英语，需要准备项目PPT，对英文要求比较高。主要也是对着简历问一些问题。

一轮面就正常的问问题。二轮面试也就正常的问一下而问题就没了。

 关于质量工程师这个岗位，猎头面试会先有英语面试，需要至少熟悉英语的基本听说读写技能。 基础英语合格后，猎头会根据你的情况和公司人事交涉，进行下一轮的面试邀请。

首先是HR电话询问一些基本信息，面试当天提前了半小时到的，午休时间，HR把我带进去以后也没让填表格之类的，就让我干等了半小时…面试过程比较简单，英文自我介绍，接着是一些工作经验介绍，非常简单。后来考虑到路程太远，怕加班回家不方便，所以没去。

比较容易，基础八股

第一轮面试难度不大，简单问了问基本信息，问了几个小问题聊了聊。讲解了公司相关信息及工作内容第二轮技术面问了几个专业相关的问题，聊了下薪资工作时间。