无锡威孚力达催化净化器有限责任公司面试经验

第一轮是电话面试，了解一下情况，第二轮直接面对面面试，介绍了一下自己的工作经历，领导介绍了一下公司，就录用了。感觉挺简单的，不需要技术含量，就是薪资不太高，好多岗位就是一个人干2个岗位的工作。办公室人员也需要加班的，忙的时候挺忙的。

来我校线下宣讲后第二天1对1，HR面的。总体比较简单。面试开始之前填了应聘表，看了成绩单。首先自我介绍，然后预设了工作中可能出现的场景问你会怎么做（如果和领导意见不一致怎么办，什么情况下考虑离职等），专业问题基本没有。

很多公司的面试流程臃肿而繁琐，博世这方面还不错。 一共三轮。第一轮HR小姐姐电话面，都是些常见的问题，比较有挑战的是会中途测你的英语水平（不是让你自我介绍这种可以提前准备的），内容随机，所以是货真价实考英语口语。 第二轮技术面，基本就是你今后要去的部门的小领导来面你，问得很细节，整体感觉很有条理，节奏把控也很好。 第三轮是现场终面，会让你做英文的ppt，中途面试官会打断提问（面试官有德国人和中国人）

目前是一面，部门主管，问一些对公司的了解，之前从业经历，是否了解岗位职责，抗压能力如何等等，之后有二轮总经理面试

问了许多之前工作的内容，以及一些专业知识，比如精益生产的相关内容，另外问能否承受较大工作压力，个人爱好等。

可能是专业的原因，hr对我挺满意，问了一些基本问题。                    

简单记录下面试过程HR电话面，问下基本情况，会需要电话做英文自我介绍，然后约定二面时间。二面主要是主管面试，也会有HR参加。HR面试时，主要观察为主，会问一些比较细的问题。主管主要是介绍下曾经做过的项目，然后对项目的一些细节追问，如果有亲手项目经历应该不难。如果二面通过后，会有老外面试，全程英语，需要准备项目PPT，对英文要求比较高。主要也是对着简历问一些问题。

你遇到过难以解决的问题还会问到一些细节，以及你毕设项目的问题，会被问到遇到问题

比较容易，基础八股

人事和部门领导面试，问一些专业性问题，离职原因，原来工作经验。后面人事谈薪资福利。整体还可以，聊天愉快，充分沟通。整体环境还可以，也挺好找的。