南京壹号家信息科技有限公司面试经验

首先是筛选简历，然后同专业的一起面试，挨个自我介绍完之后问些专业问题，然后针对简历的内容进行一些针对性的提问。

面试主要是问一些实际的机械知识应用问题，需要考验基础知识和反应能力

很多年前了 毕业的第一份工作，面试很正规，先是笔试，然后面试，领导提了几个专业问题。最后就是等通知，大概一周后收到录用通知。

简历初筛之后收到面试通知，可能因为专业比较对口，所以面试官对我印象还可以。一共有三个面试官，但是只有一个主面试官在提问，四个人一组的面试，有一个女生跟我一样面试人资方向，其余两个是其他方向。 首先是让每个人做自我介绍，然后根据简历了解一下经历，最后对每个人提出一些专业的问题，然后对以后的工作有什么样的想法啊，对公司感兴趣的部分啊之类的。整个过程大概半个小时左右吧，本来有点紧张，后来感觉跟面试官交流还不错就不怎么紧张了，但是后面的专业问题答得不是很好，所以后面基本上又很紧张又觉得没有信心了，当然最后应该是凉了。

面试的结构设计岗位，共两轮人事经理一对一面，个人简介，问了为什么换工作，怎么知道本公司的，职业规划等等公司分管副总，公司总工，部门负责人共同面试，先自我简介， 然后问了专业的知识，离职原因，等等

面试过程很轻松，问了一些简单的技术问题。过程很规范，感觉公司很靠谱，应该是比较不错的企业。可以长期发展。

感觉发布岗位信息和领导要求不一样。也没有明确的岗位培训机制，总之一句话对社招这块要求很高，去了就干活，熟悉设计规范。

全校去了很多人，淘汰了大多数，只要了两个成绩好的，我就是其中一个，面试官问了家庭情况是不是独生子女，有没有亲戚在华兴，能不能接受加班。

先是HR带我进了屋子 填写简历 大概问几个问题 然后主管面试 英语自我介绍 翻译 最后就是问几个优点缺点

刚进去时，面试时一段英文介绍。然后是拿产品资料书随机翻译了一段，然后就是一些对话。后来部门换了新领导，听说是用英文问问题，难度未知。因此不管怎么样，还是需要具备一些基本的英语素养的。