聚宝电器有限公司面试经验

面试比较正规，一面是部门代领导，二面是老总，问的一些相对转专业的技术及管理方面的经验，总的来说还行吧。

不是计算机专业，cad不熟悉，所以没有成功

问项目

一般

效率很高，要先做评测和笔试，这部分不难但题多，但好久没有刷题了答的一般。面试的问了项目细节(拿到过一个kaggle银牌主要问了这个，还有一个lgbm相关的项目)，整体难度不难，可能是之前笔试一般，最终不通过，但通知的很快，面完3天左右就发感谢信了。

面试官挺挑的，看招聘信息挂了挺久的了，面了没通过

1. Boss上聊了一会，hrbp打了电话沟通，说是简单了解一次情况，实际聊了很多业务的东西。2.因为疫情关系约了线上。面试官是一个小伙子，看着很年轻。问一些很基本的问题，许多问题触及上家公司隐私，并未给出答案。3.面试官毫无逻辑，问问题绕来绕去，回答完第三问会绕回到第一问。轮到我提一些疑惑时，反倒他答不上来，比如岗位如何考核，岗位晋升路径。4.JD岗位与实际不符。经理抬头实际是专员岗。5.无反馈。说会很快反馈，但一直没有相应的反馈。总结：面试官不专业，居高临下凸显自己；面试官无反馈没有工作闭环。

简单记录下面试过程boss上看到我简历叫我去面试，没做过销售，看到岗位销售主管有点意外，于是过去看看啥情况，去了说是普通销售，做的好以后有两个人带。来了就介绍公司情况，和我以前行业对应关系，介绍产品销售思路，待遇等。不得不说，副总是很会聊天的，思维也很清晰。招聘的销售据了解之前做过的职业有卖文具的，搞直播的等等，感觉大概公司招聘销售门槛也不是很高，应该有兴趣都能进吧。公司多数是妹子，对销售不是很感兴趣，最后没去。

一面就问一个专业的问题

这是我很久之前面的公司，一言难尽。我认为这个公司本身还好，有个中国的部门经理，男的，非常奇怪。拿着一张列着很多问题的纸，反复的问，问来问去都是那么些东西，他那个就是从网上打印下来的玩意，自己可以动动脑子想想自己需要什么样的人好吗，这样不浪费时间吗？关键他自己也不好好听回答，每次问点他什么问题，他自己支支吾吾答不上来，还非要对方把那些个重复的破问题说的像样。我很好奇这个人又是怎么当上那个部门经理的，很古怪的人，总之遇到那个胖胖的中年男经理，自求多福吧。我现在已经校招上岸，去的公司比这里好太多，又何苦跑来应这种聘！