投资总监

确定通过

部门主管面试视频面试

首先我是银行系统出身，干了几年理财，然后认识当地的领导，由领导引荐，北京的HR给我进行了视频面试，问了一些关于客户资源以及对于行业未来看法和准备如何实施工作的相关问题，就结束了。整体难度不高，之后领导很快通知可以入职。

投资经理

未通过

部门主管面试电话面试

一共两轮面试，一轮是部门主管，一轮公司负责人。一轮的时候会问自我介绍，工作资历，对投资的理解，然后在登记的表上打分。这次感觉很好，部门主管不藏着掖着，真心实意的把岗位可能存在的不好的地方讲明白，也不忌讳回答一些问题，就是语速有点快。最后两轮面试都通过了，只是因为有每月的打电话指标，我不能接受才没去。公司挺有排面，是大平台，公司氛围也不错，现在听说是搬到城阳了。投资相关的工作岗位偏重于FA，需要打电话拉人的，酌情考虑。

数据分析师

感觉靠谱

视频面试HR面试

我是经济学博士，没有笔试，直接面试，问了一些常规问题，然后过一周接到OC。

集成电路IC设计

未通过

视频面试

面试岗位为模拟版图设计，看重项目

客户经理

确定通过

HR面试部门主管面试

一面就两个面试官，一个是人力老总，另一个是业务部老总。不难。二面有股东的领导，加上租赁公司领导，有7个人，每个人都要问几个问题，甚至当场报公式，感觉很有压力。

HTML5

感觉没戏

电话面试群面/无领导小组部门主管面试

最初是在学校的招聘会上有一个简短的一对一面试，HR当时主要针对你的简历问了一些关于你自身的问题，比如为何选择58等。后来过了两天通过电话接到面试通知了，复试是群面。填写完基本情况的表格之后，群面分为三个环节，第一个是HR做一个公司情况宣讲会，第二个是进行一分钟即兴演讲，给出每个人一个词语，思考时间一分钟，然后马上上去做演讲。第三个是无领导小组讨论，给关于公司管理的问题进行讨论并发表意见。