荣升公司面试经验

对公司了解哪些？

你用过我们公司的产品吗，为什么你消费的产品不是我们公司的

先是简历，然后在线测评，然后是群面。群面因为是设计岗，8个人一组，共同完成一个模型。二面是二对一的专业面。要看作品集，然后也是会现场出一道题，让你设计。二面没有过，就不知道以后的了。

先做一个简单的自我介绍，然后根据你简历，以及公司使用的技术方面，进行一个面试， 公司开发办公环境一般，没事也要装出一副有事的加班人样子，周日下午还要上班，节假日放不满假

一面 面试的岗位是行政综管。腾讯会议视频面试，半小时，提前填好应聘登记表，发送学位证毕业证。面试时有三位面试官，首先做了自我介绍。根据表上的内容提问了以前的工作经历，离职原因，感情状况，家人工作情况，性格，工作上的难题以及处理办法等等，比较常规。笔试做了行测题目，比较简单。面试时有三个面试官，与一面的面试官不完全一样。去公司面的，分公司大概十几个人，环境不错。面试提的问题与一面重合度较高，更多考察了处理问题的思路能力和稳定性。总体面试过程比较友好，行政岗位招聘对象为重点本科的相关专业，符合要求，做过相关的事情，自觉能力还可以。

腾讯会议面试，主管迟到20分钟左右，好在人事那边态度还行，就这个事道了歉，感觉还是个年轻团队，应该在重庆本地还行的。

一面 自我介绍完了说岗位不匹配，薪资浮动大怕我接受不了，在平台明明说的10k起的工资，后面还强行挽尊说公司也有能拿这个水准的设计师，最后说是因为人事的疏忽所以没认真筛选简历，只能说明太不专业浪费求职者时间。

深挖简历，个人及家庭信息，未来发展规划。

面试官挺好的，主要是自己第一次面试太紧张一团糟，第一面没问什么技术性问题。

hr高高在上，为完成指标？让人面试。面试中对人极不尊重，在无证据的情况下猜测定义应聘者的行为人品，且对很多东西持怀疑态度，甚至他们自己公司简介在他口中都只是包装而已。出身社会多年增长的只有年龄与工龄，却连做人的基本道理都不懂，实在面目可憎。