经销商评估专员

未通过

笔试总监/老板面试

整个面试流程如下：先是网申，通过以后邮件告知你做在线测评，测评是限时答题，一部分性格测试一部分智力测试，测评通过后告知面试时间，然后让你在通用网站上更新简历，通用一般是周二或者周四面试，会给出几个时间让你自行选择，面试地点在通用人才评估中心，面试流程为小组讨论－HR面谈－专业面试，小组讨论为四到五个人一小组，一个HR，我抽到的题是奖金分配问题，个人感觉此环节完全是走流程，HRMM全程玩手机，结束的时候选择一个人来汇报讨论结果，HR面谈也是一对一，聊聊自己的基本情况，以及为什么选择通用，未来职业发展规划等常规问题，由于HR都是非技术岗位，所以不需要涉及专业层面，面谈完了以后基本到中午了，通用不管饭，这一点比较坑，给你发个面包就打发了，然后下午安排专业面试，面试官基本是部门总监，会就日常工作层面提出一些问题，我当时是因为本身从事的工作和应聘的岗位有出入，总监当场提出来说要研究研究就被pass了，另外说明一点，只有少部分岗位需求英语，销售类岗位全程中文面试，关于简历的话建议大家在接到更新简历通知的时候就在网上完善好，HR面试的时候是不需要提供简历的，但专业面试的时候需要给总监提供一份简历，以上就是我的个人经历，希望能给要去通用面试的兄弟姐妹们带来一些帮助。

电气工程师

确定通过

直接进行面试面试官态度和蔼，较看重人的品行；面试官首先介绍公司的现状以及招聘岗位的能力需求询问以往工作经历后顺利入职。

市场部市场专员

确定通过

部门主管面试

面试官会非常慷慨的问你一些关于岗位的问题，就是只需要如实回答就可以。接下来会与对应的职能领导进行一对一面试，需要介绍自己对于岗位的理解，曾经的工作经验和一些关于对工作和品牌的看法与见解。

外贸经理

未通过

部门主管面试笔试

一面是几个经理主管一起面的，交流气氛好，通过了。复试有个地区领导，和未来直接主管来面试。这次面试比较难，压力测试，领导会问比较尖锐的问题。自己气场不够强大，气氛一直严肃紧张没能缓和。当天通知录取了另外一个人。感觉像晴天霹雳般失落。

设备技术员

感觉没戏

HR面试

2轮，人力资源和设备都面试了，问了些简历上的，对该公司的理解什么的，主要还是看自己吧，不用紧张，放松。

英语翻译

感觉靠谱

面试就在网上投简历，很快就被通知面试了，然后就要求专业8级英语，本科学历基本上没有什么技术面试，就经理来跟我说了几句，主要说的是这里工资可能不太高。