北京金马典当有限责任公司面试经验

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

听人力说一共有两论面试，约的10点面试，到现场感觉公司是很有活力的国企公司。 先是笔试，笔试两个小时，有单选多远简答题，涉及担保知识和其他金融知识。然后我报道出身，只能跟着感觉填写。笔试时就感觉完了，面试时，四个人面试，一个是业务部门负责人，一个人力负责人，一个招聘的人力小姐姐，还有一个好像是部门副总。整体比较轻松。 问一下之前工作内容，为什么换工作，对待担保行业怎么看。问的属于比较细，模棱两可的答案会深问。 后来问人力小姐姐，说初面过了，还有复面，第复面就要求团队协作还是什么，还挺复杂的。 以上……

我不记得太清楚 主要是简历相关的

自我介绍

视频面试，每个人几分钟，先自我介绍然后问俩问题，专业知识，有难度

人力先问，然后是风控总监，然后就是领导们，问的都是和财务和担保有关的话题，问一下以往工作经历对即将面临的工作有什么不足之处，关键在于财务问题的解答，因为本人本硕一直学会计，基础较好，建议大家如果面该岗位准备充足财务知识，不需要很复杂的知识，但是要系统地学，知识要融会贯通。财务上主要问了企业长时间在建工程不转固定资产为什么？拿到企业报表先看什么？等等吧。

到了先做题，然后等着直属领导面，聊了很多工作中遇到的问题，二面是总监，竟然还是问一些很细的问题，最后薪资上不规范，也没达到预期没去

面试官全员迟到，态度轻蔑，十分不尊重应聘者，说好一对一结果是三对一，现场秩序混乱，开始之前面试官各种大声聊天要我们等她们。而且面试过程中基本不面对应聘者讲话，各种白眼和不屑，不知道为什么如此瞧不起地大应届毕业生，优越感哪里来的？

面试是两人面试一名学生的形式，面试官很和蔼，会就你的自我介绍给出问题，也会回答你提出的问题，总体来说，培训机制比较完善。

进店后在门口填写了一张表格，大约等待了10分钟后，约到会议室谈，本来面试的是市场文案推广，但是经过沟通后，突然进来一位销售总监，沟通后感觉我口才相对来说比较好，聊了大概5 6分钟，推荐我来当门店民品绝当品销售，后期可以学习典当业务。于是我就成为了一名典当师。