东莞富拉马斯塑胶有限公司面试经验

就问了我意向城市、参与研究项目、研究方向之类的

一面 和HR、直接领导面，过程沟通氛围都可以；面完做测试和领导、亚太区行业领导面试；中间会有英文面试，面试完第二次系统测试和华南总经理面试，面试问题都是一二面提过的问题，所问的问题也在前期反馈、回答了，包括文化差异、行业背景差异等，但最终被pass掉；所以对耐帆内部的沟通表示质疑，前面面试的情况他们内部没有沟通，浪费了双方的精力和时间，在沟通过程中个人放弃了另一个offer

老板直接面试，很小的一家公司，薪资给不到那么多，要求挺多的，整体感受一般，老板还是很有礼貌的。

很不错 很好

感到非常糟糕，招聘信息上面并没有写说该职位有要出差的要求，去到公司面试却提出说会出差，感觉是把面试者先忽悠过来面试再说工作职责，hr还一副高高在上的样子，真的是无语。

1，利拿分公司名义、做杜巴新材料2，面试有难度3，HR不友好

我面试普工岗位，HR面，主管面，后面又有个个领导面，贵公司我高攀不起，懒费时间

HR很拽的样子，面相强势，招聘信息上写的六点下班，过去面试告知每天要上班十几个小时，还是单休。大老远跑去面试浪费时间

问的问题比较常规，主要就是看你的综合能力和经验，没有很刁钻，

每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完。