普工/操作工

确定通过

填信息表HR面试部门主管面试

学化工的就只要是男生，基本就要，如果面人力或者财务，那就难咯

普工/操作工

确定通过

填信息表HR面试部门主管面试

学化工的就只要是男生，基本就要，如果面人力或者财务，那就难咯

电气工程师

感觉靠谱

电话面试

过程顺利

行政专员/助理

未通过

视频面试填信息表HR面试

校招投递，微信群100多个人参加初面，每个人面试时间2-3分钟，内容十分简单，自我介绍（包含校园经历和校外经历），另问一些基本情况。面试官十分注重地域，100多个同学参加初面，通过初面的同学户籍基本全为陕西，零星几个其他省份通过的同学还都是研究生，户籍不是陕西的本科生全挂。 无语，在发布招聘信息时干脆标注上不接受其他省本科生不就行了？凑人头走过场，搞笑 

质检员

感觉靠谱

HR面试

自我介绍要准备，对公司有基础的了解

实验室技术员

感觉靠谱

视频面试

了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。