烟台首钢电装面试经验

时间比较久了，但总体面试体验还是不错的，简历通过之后，一共分了2轮；部门经理和销售总监的面试，比较尊重每个应聘的人。

面试分为两轮：第一轮是hr，主要是介绍自己，为什么想加入公司，有人考察俄语，也很简单；第二轮是部门主管，主要是针对简历提问，以及对公司的了解程度。

一般情况的公司，升值潜力不大，问我能不能吃苦，然后就被学校拉着去实习了，算是面试吧。磨练自己的意志力。

先给了个卷子做了做比较基础和简单，下面就是HR和一个设计师的面试，问了几个基础的机械方面的问题，不难，再就是对待遇的要求，应届生学历高些比如一本之类的，很容易通过，但留不留得下来就不太容易，因为公司不大设计就那么几个人，还有总的老外虽然语言不通但老外是真盯着你得，你短时间没有达到他们的要求不能上手的话肯定不会要你的，公司小盯着你的人会很多，小公司特点，管吃，五险一金，有交通补贴。

面试简单 比较看重能力 流程很迷 hr反馈很难 面试之后说一天内给答复 然后隔了三四天才给然后入职也不说清楚待遇 不太委婉的问了三遍都没有正面回答应该不会去了

由于之前学校和富士康联合协作关系，会安排一些毕业生去富士康面试系统开发工程师，我就在这个行列。由于之前大家都比较知根知底，面试时也没有过多的询问，只由一个组长询问询问问题，并事先说明 想做软件开发可不要来，我们不是搞软件开发的，只是简单的内部物流软件开发。

一面人事面，二面部门负责人和人事一起面，只要有过专业相关背景，就有很大的几率被录取，品貌端正，无糟糕的表现，说话有条理。

电话预约。和公司电话沟通好，了解公司的地址及去哪个办公室面试，面试时间也要确定下来。填表格。认真填写，内容要和个人简历上的一样。正式面试。人事专员会对求职者进行一个简单的交流，内容主要是了解以往工作经历和简单的个人情况等待消息。一般的公司会在面试结束后的2-3个工作日内进行回复。

基本都是内部推荐，熟人介绍，面试中干好一点，基本都没什么问题，看看学历，工作经历什么的，台干有的比较麻烦，问的比较多，注意不要表现的那么上进就好了，富士康现在就这么个状态。

大学毕业是跨行，问一下为什么要转行，想在哪工作，期望的薪资是多少。再就是聊聊在学校有哪些突出的表现。