深圳市鑫宏宇包装制品有限公司面试经验

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人力电话问了基本情况。老板办公室面聊。讲的比较散，主要就是吸引人来看看手头资源。

去面试之前最好问下主管在不在之类的，要不然去了也是做题英文自我介绍了解情况，主管没来，他还要通知你去复试。然后通过面试要你明天到岗，不会给你考虑几天，所以不能接受的最好别浪费时间。

公司对待应聘者太过随意，在招聘软件沟通后，约了面谈时间，由于一些原因需要改时间，读消息后一直不回复，到达公司联系不上，消息一直不读，可是招聘状态确是刚刚活跃，这操作666没有和公司再确认具体时间，也是我的问题所在，可读了信息不回很不礼貌，行或者不行可以直接说明。应聘者盯着烈日，从几十公里外赶来，态度很诚恳了，消息一直不读，也不回复，可是现实状态是刚刚活跃，这样的招聘者，极不专业，也不知道如何尊重他人。

在求职面试之前，我们很有必要做一些准备，比如：1、了解公司的业务模式，2、尽可能理解你要面试的职位是干什么的？需要你具备哪些能力？ 3、针对你要面试的职位组织一些基本的面试话术！等等。做了必要的准备，才能做到在面试的时候能和试官面对面自由交流！希望每一位职场新人都认真面对每次面试机会，并总结一些属于自己的经验！

首先、会先去人事部说明面试岗位，之后填写个人履历，人事部一般不会聊一些技术问题，主要是看面试人一些个人性格与处理事情的方式之类的问题。 其次就是进入设计部了，与技术部部长聊一些技术方面问题，还有自己个人软件运用，实习生不要求实操懂得软件基础运用就好后面会有老手带，如果是正式员工需要实操。

1、招聘的人在未跟我确认具体时间的情况下，就说下午两点半面试，我有点事赶不到就跟招聘的人说可不可以晚点？对方说不超过三点，我说“好的”。 2、boss上地址是华源科技创新园，面试让我去大仟里写字楼35楼，我到了楼下，物业的人问我去几楼，我说35，他问是去干嘛，我说面试，然后他好像很奇怪的样子，问我是面试销售吗？我说不是呀，我面试人事，还是感觉物业的人一脸奇怪，我就问他，是有什么不对吗？他说35楼是他们的展厅，what？虽然奇怪，还是上楼面试了。 3、到了35楼，空荡荡的，果然是展厅，有几张桌子，其中一张有四五个人坐在一起谈事，看到我就问是面试的吗？我说是，然后就让我在旁边桌子等。正经面试过程来了，过了一会儿，有两个人一男一女过来了，开始面试，对方女问：“为什么不做销售要做人事？(我之前做过销售)”，我回答：“第一是感兴趣，第二是寻求相对稳定”，然后开始质问又咄咄逼人的问：“销售不稳定吗？”，“人事哪里稳定了？”等问题，就是一副高高在上的样子，表现得很不尊重人，然后说他们公司的人事岗位底薪很低3500，靠提成的，说我不适合，他们不需要没有斗志不拼的人，我解释说“我只是认为人事相对于销售岗位来说稳定一些，我说寻求稳定不代表我就是没有斗志，我做人事一样会保持激情”，对方不听，其中女面试官丢下我的简历一声不说的走了，然后男面试官突然问一句“为什么迟到？”，what?两点半是他们人事没跟我确认时间的情况下就说的时间。 然后直接跟领导说了，我明明跟人事沟通了的，让我三点前到呀，我并没有超过三点，可我还是解释了原因，并说了有跟人事沟通，男面试官一脸不屑，还把人事叫过来对质，确认我确实沟通过，但他还是说，“我最不喜欢的就是你这样的人”，我一个入了社会几年的人都差点红了眼眶，这要是刚毕业的人，不得直接哭？最后我还是说“您要是觉得不合适，没关系，但我可以说，我工作几年，除了不可控因素，我基本没迟到过”，就这样，结束了面试。 走后越想越委屈，怎么面试一下，被人这样说？他们连最起码的尊重都没有了，同时也越想越奇怪，想到物业的话，想到我说稳定他们的反应，他们应该是借人事岗位招销售吧从领导的格局，看未来发展。我很庆幸没有在这样的领导手下做事。事实经过都在这里，供后面的小伙伴参考。

投了海外推广岗，虽然到目前面试整体流程有点长经历了好几天，但这家的人事招聘给我留下很好印象，沟通时态度很好，举止也让我感觉很规范，总体职业素质很高，我面试了那么多家这在私企里是很少见的。市场部负责人的面试考核有难度，会用英语问你问题，看你过往成功案例，问你职业规划等等，最好先提前准备。

首先自我介绍，根据简历内容进行提问，然后问为什么选择这公司，觉得行政助理有什么本职要求，对未来工资待遇有什么要求。再收到电话通知入职。

公司巨远，产业区非常偏僻，周边都是城中村和工业园。办公环境也很一般，前台的等候区域是一张很小的圆形桌子和四张圆形小板凳，你敢信吗，一个号称明年要上市的公司环境就这？主管面试的问题很简单，没有什么专业的提问，感觉就是看个眼缘。