全部面经13面试体验
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匿名用户
面试了职位：工艺/制程工程师 - 东莞
确定通过
产量降低，突然停招
两轮面试，先是人事邀约，第一轮主管面试，问了一些专业类问题，生产线异常如何分析等，第二轮经理面试，当天即确定面试通过并带着我找副总签字后递交人事开始走流程，第二天谈薪资，薪资要了9.5~10K，审批通过，然后就是苦等了22天，期间联系过一次说薪资有点高，老总打回来让调整薪资，然后就是二次走流程，到最后突然告诉我说产量降低，停招，不要人了，然后就没然后了，期间面试的其他厂都被我推掉了……
2轮面试：HR面试、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度
2轮
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：测试工程师 - 东莞
感觉没戏
面试失败，没有手机相关工作经验
三轮面试： HR、部门技术主管、经理。首先写个人简历，发放测试试卷，试卷为面试岗位相关问题。HR过关 ，部门主管过关，经理没过，主要原因：没有手机行业相关经验，要求薪资过高。
2轮面试：部门主管面试、笔试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：原来工作的每日工作内容，测试相关的一些基础问题。
3轮及以上有笔试hr
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：普工/操作工 - 东莞
确定通过
会26个字母，无犯罪记录就可以，没什么难度
没什么难度，因为面的是普工，填表体检直接带入车间，填表的时候问你做过什么工作，做过的可以选择岗位，当时公司比较缺人。
1轮面试：填信息表
面试感受：一般；面试难度：简单；面试来源：社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：NPI新产品导入 - 东莞
确定通过
NPI工程师面试经验
面试过程比较快，HR会先让填一些基本信息，然后进行HR面，问一些工作经历方面内容。之后是部门经理面试，问的问题也主要是工作经历，项目经验方面的基本内容。面试难度不高，主要看和公司以及岗位的要求是不是合适。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2轮经验基本内容难度
2 年前 发布
匿名用户
确定通过
面试通过。环境一般。
面试通过。环境一般，加班严重。
面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价
环境一般加班严重加班
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：厂长/工厂经理 - 东莞
感觉靠谱
很不错的面试经历
因为薪资开得相对比较高，打电话的HR态度也很诚恳，于是抱着试一试的心态就去面试了。 第一轮面试的就是负责集团招聘和培训的HR负责人，和我同级别。反正这轮面试很顺利，他对我比较满意，于是他向我未来的直接上司推荐了我。 第二轮面试是在一间大会议室，进来的是一个女士，她的第一句话就是请做一个简短精炼的自我介绍，主要介绍你的优势和特长就OK了。
1轮面试：电话面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2轮hr比较满意
2 年前 发布
4
VD715
面试了职位：工艺/制程工程师 - 东莞
确定通过
先问一些之前的工作经
先问一些之前的工作经历及工作内容，后问几个问题，然后问之前辞职原因，能不能适应加班介绍下想招娉的工作内容，后就让等通知然后没消息。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：管理培训生 - 东莞
确定通过
自我介绍，成绩方面的问题。
面试过程： 自我介绍 技术方面的硬性要求就是高电成绩过75分就行了 其他问的很简单。
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：功能测试 - 东莞
感觉没戏
东莞以诺面试PE工程师。
先人事约面试，到后人事卷子，考察关于生产的试卷部分，英文简写的中文意思5S,5W2H,PDCA,ISO9000，PE作业手法分析等。
2轮面试：HR面试、留作业
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
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