考拉音乐/上海音阅谷面试经验

一面 hr和业务面，虽然许多问题挖隐私，但总体还是比较和谐友好的，主要围绕工作经历询问首先是面试时间，在会议室没人接待，干坐了30分钟，跟hr约好的面试时间结果在面试别人。如果时间有冲突的话完全可以提前告知，而不是让人干等那么久，浪费时间。终于等到和这家公司的GM面，感觉有些疑惑。问题集中在是不是上海人？来上海有什么目的？是不是独生子女？在上海有没有房？等私人问题，且多使用质问语气，对应聘者缺少尊重。希望同样的经历没有下一次

到了公司填信息表，面试的人在约定时间40分钟后才到对方没有介绍自己的身份，大概是hr会问每一段工作的离职原因，且在过程中不断打断你的回答不太好的面试体验

面的是他们在南京的机构，开始是boss直聘上hr约我，是个女的约的，面试的时候却来了一个男的，过去了之后工作场所比较小，环境比较昏暗，让我进了一个小间扫码填表，填完了就是等着，等了半天也不见人，我又在手机上联系hr说没有人来面我，半天才来了个男主管，问了一些自我介绍，还有在校内印象深刻的经历，完全没有涉及到本专业知识，他们不需要有经验这点倒是比较适合刚毕业的小白。面我的男主管全程态度高傲，不是很能看得起人，语速极快且普通话不标准，以至于我需要多次确认他说的是什么，我说我大四还没有毕业，没有相关经验，他说要什么经验，你们能有什么经验。我说但是我有专业知识暂时没有实操，他冷笑说国内的教育，呵呵，都是大学出来的，我还不知道么。谈到实习期薪资问题，他说这他不管，让我问人事。诸如此类的很多对话也能展现出他对国内教育的一些不屑，以及对实习生的一些不屑，总结就是态度很拽，面试结束就端着电脑头也不回的去自己的工位了，非常没礼貌结果就是没通过，不过我短期内面了五家，四家过面，只有这家没通过。说实话即使通过了也不会考虑去这样的地方的。所以坦然的接受了面试结果。

面试的是嵌入式开发岗位先是笔试，去了公司手机收走，然后开始做题，比较简单，力扣不到百题就可以面试有TCP连接和释放的过程网络模型有那几层大小端的区别使用两个栈实现一个队列文件读取实现部分填空题，补全代码接下来是技术主管面试，因为题面答得不错，主要问了简历上的一些工作经历，比较简单后来是HR面，这面就开始谈薪资了，过了

一个测试工程师的岗位还需要面试三次也是头一次见，二面通过已经谈薪资了还需要，三面还不是今后入职部门的领导，一个上市民企最好优化下面试流程吧，浪费大家时间！

一面 hr面试，感觉挺聊得来部门领导面试，也不是很难

是项目组长面试看看经历 问一问  主要是作测试  通过不难 游戏品质本身也不高 但因为老板比较节约节省开支吧 1个人一天用16小时能做的事 他绝对不会舍得用2个人8小时去做所以能上几天班就随机了尽管组长觉得需要人  办公环境比较黑 灯都舍不得开那种 

HR电话里询问了我现在的婚育状态，和未来的婚育计划。我回答之后，HR评价我的年纪大，为什么不结婚。我询问澄瑞是否对婚育状态不符合预期的员工有排挤现象，HR回答不会，因为现在大家的婚育都推迟了，他评价我年纪大是为了帮助公司规避招聘风险。

一面技术面试，主要是HR、部门同事和直属领导一起面试，着重问了过往工作经历以及项目经验中涉及到的技术问题，难度不大。二面区域技术总监面试，和一面的问的容差不多。三面上海总部的领导面试，主要问了一些性格、综合能力方面的问题，更侧重技术以外的能力考察。