艾尔多汽车动力总成（大连）有限责任公司面试经验

海外校招，一面HR德中英面，都是常规问题。二面部门领导德国人纯德语问技术，中国人德语英语中文提问。还好，稍微准备一下，不要没话讲就好。

早先人事专员电话联系，说会推荐到相关部门，然后就不了了之了，尝试联系了人事专员几次后，人事专员又打电话来说推荐到部门去面试。大概等了一天的时候收到了对口部门的HR的联系电话，说尽快安排面试，其实差不多就是半个小时以后。 面试开始先英文做一个自我介绍，然后部门经理开始问一些有关简历上的问题。简历上有一些内容毕竟是几年前参与的工作，部门经理会直接问到具体的参数，一头蒙蔽。最后部门经理和对口的HR分别问了一些个人缺点，优点，职业规划还有工作中遇到的问题如何应对等的问题，接着就是自己提问。  总体来说，部门经理一听很专业，而且整个面试也和一般网上查到的面试流程大致相仿。问题是，部门经理提到招一位能够解决实际问题的工程师岗位，然后对一位工程师岗位的申请者的面试大致是，你以前这个参数是多少之类的问题？可能HR和公司看到的点不一样，但作为工程师来说，我在想我为什么要记住这些参数，难道不是我随用随查知道这是什么就可以了么？又不是学校的考试，为什么会像学校的考试一样的去考察？ 至于其它的面试问题，和一般的招聘常见问题类似，因为大概面试前半个小时被通知的，一顿梳妆打扮以后就没有准备，最后就直接被问到了，你来说一下你的缺点有那些？还真的是让我想了一会儿的问题。

财务实习生面试 周六实习僧投简历，周一下午HR来电，大概通话20分钟左右，问可否保证实习时长，还有确认下基本信息。接下来是英文考核，问了我三个问题，包括自我介绍、未来规划以及实习吧好像是，然后介绍了一下工作内容和待遇，让我准备第二天的线上面试。第二天线上面试是HR+部门经理，连摄像头都没有开，一开始是英文介绍，然后经理英语问了我有没有接触过国际会计准则的一些内容，我说没有。然后就中文面了，针对简历问了几个小问题。然后改HR问我诚信合规问题，比较流程化，最后是我反问了两三个问题，线上面结束。线上面结束后大概十几分钟，HR就告诉我通过了，下午收到了邮件Offer。整体感觉大公司就是不一样，之前的实习都没有专门HR全程对接，而且上来就考英语，我也是心很虚，还好进来了，希望能有个好的体验。记录一下面试中提出的问题

最初去了招聘会，听说大连大众要开始第5期工程。很有信心的与面试官用中，英，德聊了主修课程，毕业设计主要内容等。接到电话面试之后，并没有如愿的与规划部的经理和主管进行面试，而是被分配到了生产部。生产部主要负责机加工部分，而我更倾向于生产计划。

初面口语，好好准备都能过，二面技术，简单英文对话，之后中文提问，问得很细，不要跟着他的思路走，想办法带着他跟你走，然后基础知识要扎实，我没通过，但是我是因为面试太突然，没有准备时间，导致GG，只要好好看书，把基础理论都学好不会有问题，看了其他人的面试经验，知道基础知识很重要，但是真的没时间准备，毕竟只是跳槽，安慰下自己，现在的公司也还不错，大家加油。

一面hr面试德国美眉 德语电话面试 常规问题 为什么申请这个职位 对大连有什么看法之类 二面中国人 问了一下基本情况 三面有3，4个人 分别问了一下专业方向 都是简历上的 有一个德国人说话特别轻 完全听不清楚 只能靠猜 所以有可能所答非所问了吧

简单自我介绍，性格，经历等等，对于模具的认识等，面试官比较和蔼，问题比较简单，主要看你的态度和基本知识。

是在大众德国专场招聘会上进行的第一轮面试，首先要求英文简要的介绍自己，接下来面试官根据简历的内容提问，期间会穿插用德语提问，当时说的不太流利，但是面试官都很善良的让我换一种语言解释，问了我为什么想来大众，还有一些关于实习内容和单位的问题，最后问了我求职意向，给我推荐了两个职位，目前正在准备二面。

质量工程师，什么也没问，给你介绍了下公司状况，说是自己努力，很有发展，工资不固定，领你在公司转一圈，问你签吗。

面试内容比较常规，但需要用英语，本人英语一般，所以比较紧张。关于技术方面，会的就是会，不会就如实回答，没有难度。